Увольнение через Эдо

Question

Отправил заявление на увольнение через Эдо (hr link) с отработкой 3 дня (нахожусь на испытательном сроке) . Руководитель не согоасовывает (не подтверждает) в Эдо это заявление. Как поступить в такой ситуации чтобы не отрабатывать больше трёх дней отработки

Гарева Элина Николаевна · Accepted Answer

Нужно посмотреть в вашем трудовом договоре условия по увольнению, и там можно будет уже понять, как поступить

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда работодатель не подтверждает заявление об увольнении, поданное через систему электронного документооборота (ЭДО), является распространённой проблемой, особенно на испытательном сроке. Рассмотрим порядок действий и правовые основания. **1. Правовая основа увольнения на испытательном сроке** Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя за 3 календарных дня (а не рабочих). Это минимальный срок отработки, который нельзя увеличить по инициативе работодателя. Ваше заявление, поданное через ЭДО, является надлежащим уведомлением, если оно содержит: - Чёткое указание на увольнение по собственному желанию. - Дату подачи (которая фиксируется системой ЭДО). - Подпись (электронную или скан). **2. Действия при отказе работодателя подтвердить заявление в ЭДО** Отказ руководителя «согласовать» или подтвердить заявление в системе ЭДО не отменяет юридической силы вашего уведомления. Рекомендуется: - **Сохранить доказательства подачи заявления**: скриншоты экрана ЭДО с датой и временем отправки, уведомление о доставке, исходящий номер (если присвоен). - **Дублировать заявление на бумаге**: направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу работодателя. В письме укажите, что электронное заявление было отправлено ранее (приложите копии скриншотов). Дата получения письма будет дополнительным подтверждением уведомления. - **Уведомить работодателя письменно**: можно вручить второй экземпляр бумажного заявления под роспись на вашем экземпляре (с датой и ФИО принявшего лица). **3. Расчёт сроков отработки** Трёхдневный срок отработки начинает течь со дня, следующего за днём подачи заявления (ст. 80 ТК РФ). Например, если заявление подано в понедельник через ЭДО, последним днём работы будет среда. После этого вы вправе прекратить работу, даже если работодатель не издал приказ. Работодатель обязан: - Издать приказ об увольнении в последний день отработки. - Выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт в день увольнения. **4. Если работодатель продолжает удерживать** При невыдаче трудовой книжки или приказа после истечения срока отработки: - Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через сайт Роструда). - Обратитесь в суд с иском о признании увольнения состоявшимся и взыскании компенсации за задержку документов (ст. 234 ТК РФ). **Резюме**: Ваше заявление через ЭДО является действительным уведомлением об увольнении. Срок отработки — 3 календарных дня с даты подачи. Подтверждение руководителя в системе не требуется для начала течения срока. Закрепите доказательства подачи (скриншоты, бумажное дублирование) и прекратите работу после истечения срока. При сопротивлении работодателя обращайтесь в ГИТ или суд. **Рекомендация**: Ситуации с отказами в увольнении часто требуют индивидуального подхода, особенно если есть спорные моменты (например, доступ к ЭДО). Для защиты прав и избежания рисков (например, записи об увольнении за прогул) рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву для консультации с учётом конкретных обстоятельств.

Увольнение через Эдо

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Корректность срока действия договора и его применение при подписании через ЭДО

Лучше убрать название оператора в формулировке договора - Исполнитель передает заказчику УПД посредством ЭДО через оператора

Нужно ли ставить оттиск электронной подписи на каждый лист документа при подписании через ЭДО?

Нужно ли заключать дополнительное соглашение с покупателями для обмена через ЭДО?

Значение документа о договоре, подписанном через ЭДО 1С без рукописных подписей и печатей

Меня перевели в другой филиал через увольнение, через три дня я написала заявление на увольнение.

Рапорт на увольнение через два дня после подписания контракта с испытательным сроком и увольнение через две недели - Законно?

Обязана ли поликлиника отвечать на обращение поступившие от физ лица через оператора ЭДО?

Сила договора подряда между ИП и физическим лицом, подписанного через систему ЭДО банка и Госуслуги без электронной подписи

Заявление на запрет принятия отчетности, подписанной не ЭЦП директора, через оператора ЭДО по доверенности

Спор о законности подписания договора уступки прав требований через оператора ЭДО - Что говорит закон?

Должна ли дата увольнения совпадать с датой приказа на увольнение.. если увольнение через две недели по собственному желанию.

Нашу организацию передают в другое место нас всех переводят через увольнение отпуск будет через 6 месяцев или по графику?

Как это сделать - через увольнение/прием или через перевод?

Самостоятельное увольнение или официальное увольнение через 2 месяца

Меня хотят перевести с декретного места на основного сотрудника через увольнение. Как избежать увольнения?

Я, работающий пенсионер, хочу через увольнение и вновь устроиться ровно через месяц на прежнее место работы

А что лучше в экономическом плане: увольнение по соглашению обеих сторон или увольнение через сокращение?

Какое действие следует предпринять при увольнении по незаконной статье

Массовые увольнения в закрывающемся цехе - «Предоставление другой работы» через увольнение без перезвона.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59