LSN Messenger
Задано вопросов 6, из них VIP - 0
Соликамск, 05.02.2025, 12:09

По идее это их ошибка при составлении документа, на сколько законно

Вопрос №24440161 из г. Пермь
опубликован 05.02.2025, 12:09
Здравствуйте, на работе было подписано допсоглашение на повышение оклада с 01.01.2025 г. где был указан конкретный оклад, но так как я работаю неполный рабочий день (нахожусь одновременно в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет), у меня в допсоглашении указаны 2 оклада (полный и за неполный рабочий месяц). Я получила квиток, в котором оклад указан еще меньше, обратилась в отдел, в котором составляются данные допсоглашения и рассчитывается зарплата, и они сказали, что ошиблись в допсоглашении, что они учли в нем время для кормления ребенка (30 мин в день) (он подписан электронными подписями с двух сторон). По идее это их ошибка при составлении документа, на сколько законно, что они хотят переделать допсоглашение и уменьшить мне сумму оклада?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ирина, это их ошибка, решайте сами, но подписывать дополнительное соглашение вы не обязаны.

05.02.2025, 12:15
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Здравствуйте. Подписывать еще одно доп.соглашение - это ваше право, а не обязанность. Их ошибка - это их проблема, пусть выкручиваются, как хотят. Единственное, если не хотите конфликтовать, поскольку могут найти причину для увольнения рано или поздно, то стоит согласиться и подписать.

05.02.2025, 12:11

Пусть составляют еще одно доп. соглашение, в ином случае обращайтесь в Трудовую инспекцию с жалобой.

Думаю что Вы не хотите конфликтовать, исправят ошибку и вопрос будет закрыт.

05.02.2025, 12:16

Ошибки исправляют по-разному в зависимости от их существенности и времени обнаружения.

05.02.2025, 12:16

Здравствуйте.

Вы можете ее подписывать новое доп.соглашение. В одностороннем порядке условия трудового договора изменить нельзя, ст.74 ТК РФ.

С уважением.

05.02.2025, 12:39

Юридические услуги в Пермь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских