По идее это их ошибка при составлении документа, на сколько законно

Вопрос №24440161 из г. Пермь
опубликован 05.02.2025, 12:09

Здравствуйте, на работе было подписано допсоглашение на повышение оклада с 01.01.2025 г. где был указан конкретный оклад, но так как я работаю неполный рабочий день (нахожусь одновременно в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет), у меня в допсоглашении указаны 2 оклада (полный и за неполный рабочий месяц). Я получила квиток, в котором оклад указан еще меньше, обратилась в отдел, в котором составляются данные допсоглашения и рассчитывается зарплата, и они сказали, что ошиблись в допсоглашении, что они учли в нем время для кормления ребенка (30 мин в день) (он подписан электронными подписями с двух сторон). По идее это их ошибка при составлении документа, на сколько законно, что они хотят переделать допсоглашение и уменьшить мне сумму оклада?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45414 отзывов

Ирина, это их ошибка, решайте сами, но подписывать дополнительное соглашение вы не обязаны.

05.02.2025, 12:15

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Приходько Дарья Сергеевна

Юрист из города Екатеринбург, стаж 10 лет

4.9 486 отзывов

Здравствуйте. Подписывать еще одно доп.соглашение - это ваше право, а не обязанность. Их ошибка - это их проблема, пусть выкручиваются, как хотят. Единственное, если не хотите конфликтовать, поскольку могут найти причину для увольнения рано или поздно, то стоит согласиться и подписать.

05.02.2025, 12:11

Спросить юриста