Здравствуйте! Входит ли в расчет компенсации за неиспользованный отпуск время простоя по вине работодателя?

Здравствуйте,Наталья Валентиновна!

Нет. Не входит.

На это прямо указано в Постановлении Правительства.

См. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

(ред. от 10.12.2016)

"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

...

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

...

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник должен использовать свое право на отпуск ежегодно, и, если отпуск не был использован, он имеет право на компенсацию за неиспользованные дни.

2. Стаж работы, дающий право на отпуск: В соответствии с частью 1 статьи 121 ТК РФ, в расчет стажа для отпуска включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. К таким периодам относятся:

- время ежегодного оплачиваемого отпуска,

- нерабочие праздничные дни,

- выходные дни,

- время простоя по вине работодателя.

3. Понятие простоя: Согласно статье 72.2 ТК РФ, "простой" — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время такого простоя оплачивается, и оно также включается в общий стаж работы, который учитывается при начислении права на отпуск.

Время простоя по вине работодателя также учитывается в расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что если работник был в простое по вине работодателя, это время будет учитываться при определении права на отпуск, а также при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Наталья Валентиновна, ТК РФ предусматривает применение единого порядка исчисления средней зарплаты для всех случаев, в том числе для начисления отпускных.

Так согласно статьи 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Также по правилам исчисления средней зарплаты, утвержденным правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Соответственно, период нахождения работника в простое по вине работодателя, а также полученные им в это время суммы, исключаются из подсчета при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска.

Расчет отпускных в таком случае должен производиться исходя из среднего заработка работника, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала простоя.

Ссылка частично на источник: https://dzen.ru/buh.ru