Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Эльмира

1.6k

Задано вопросов 25, из них VIP - 0

Москва, 07.02.2025, 00:32

На мою просьбу не выходить на работу пока не выплатят полагающееся жалование - острая реакция и угрозы.

Вопрос №24443772 из г. Москва
опубликован 07.02.2025, 00:32

Колледж не выплачивает преподавателю зарплату. Куда обращаться, чтобы решить вопрос по-хорошему и без разногласий? Работодатель готов выплатить отработанные часы, но уже полгода кормит завтраками. На мою просьбу не выходить на работу пока не выплатят полагающееся жалование - острая реакция и угрозы. Как быть?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47158 отзывов

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 142, 352 ТК РФ

07.02.2025, 00:35

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68188 отзывов

Без ответа - нельзя решить вопрос по хорошему, если сами не смогли договорится. Во всех остальных случаях - применяются принудительные нормы зАкона.

07.02.2025, 00:35

Спросить юриста

Суровцева Лилия Рустамовна PRO

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6168 отзывов

Здравствуйте! По закону (ст. 236 ТК РФ) работодатель обязан выплатить зарплату с компенсацией за каждый день задержки. Направьте письменную претензию с требованием расчета, укажите сумму долга и срок. Если отказали — обращайтесь в прокуратуру.

07.02.2025, 00:52

Спросить юриста

Болдырев Владимир Сергеевич

Адвокат из города Волгоград, стаж 6 лет

4.9 8463 отзывa

Добрый вечер, в ГТИ, прокуратуру.

07.02.2025, 00:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

По закону (ст. 236 ТК РФ) работодатель обязан выплатить зарплату с компенсацией за каждый день задержки.

07.02.2025, 08:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44482 отзывa

Эльмира, есть два варианта и один не исключает другой.

1) приостановка работы по ст. 142 ТК РФ.

2) взыскание зарплаты через суд. Если она начислена и не выплачена, есть документы, можно взыскать через судебный приказ, это будет достаточно быстро.

07.02.2025, 09:22

Спросить юриста