Каким образом можно добиться от работодателя получения трудового соглашения где будет прописан мой должностной оклад?

Ярослав, обычно государственные организации достаточно строго следят за кадровой документацией, им же нужно основание Вам платить деньги.

Думаю, Вы поднимаете панику раньше срока.

Просто подойдите к кадровику и попросите трудовой договор.

Думаю, Вам не откажут в этом.

Конечно можно.

Здесь вы ознакомились с внутренними всякими документами

Только договор надо подписать

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Подайте заявление о выдаче трудового договора. Уволиться по собственному желанию-Ваше право. Всего доброго

Каким образом можно добиться от работодателя получения трудового соглашения где будет прописан мой должностной оклад?

Здравствуйте!

1. Согласно статье 67 ТК РФ, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

2.Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

3. Обратитесь письменно к работодателю о выдаче вам экземпляра трудового договора на руки (оригинал). Если вам не выдадут ваш экземпляр трудового договора или будут нарушаться ваши иные трудовые права сразу жалуйтесь письменно в прокуратуру и трудовую инспекцию

Ярослав, здравствуйте.

Работодатель до приема Вас на работу ознакомил с локальными актами. Это было сделано правильно. Теперь будет подготовлен трудовой договор и приказ.

Со дня подписания Вами и работодателем трудового договора он начинает действовать, либо со дня фактического допущения Вас к работе.

Рада помочь!

Здравствуйте. Трудовой договор (соглашение) вам должны были дать на подписание в 2х экземплярах в день оформления трудовых отношений. Коли, отдел кадров решил этого не делать, то такие действия являются нарушением (все расписывать не буду).

Вам необходимо через секретариат подать заявление (пишется в 2х экземплярах, из которых й отдается секретарю, а второй остается у вас с отметкой о вручении) с просьбой или требованием предоставить вам для ознакомления и подписания трудовой договор. Если секретарь или иное уполномоченное лицо отказываются принимать такое заявление, то вам необходимо направить его почтой заказным с уведомлением письмом и будет лучше, если вы сделаете опись вложения.

Учитывая сложившуюся правоприменительную практику в трудовые отношения с работодателем вы вступили в день, когда начали исполнять свои трудовые функции.

Учитывая, что у вас на руках отсутствует трудовой договор, то распространяются общие нормы трудового права и вы вправе принять решение об увольнении по собственному желанию в любой момент, написав соответствующее заявление об увольнении.