LSN Messenger
Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Владивосток, 10.02.2025, 07:49

На сотрудника сделали Приказ о временном исполнении обязанностей по вакантной должности, в иное подразделение

Вопрос №24449375 из г. Владивосток
опубликован 10.02.2025, 07:49
Здравствуйте, подскажите... на сотрудника сделали Приказ о временном исполнении обязанностей по вакантной должности, в иное подразделение, в какой срок должны ознакомить с Приказом сотрудника на которого сделали Приказ
Читать ответы (10)
Лучший ответ
Рекомендуется

Чтобы возложить исполнение обязанностей по вакантной должности на сотрудника через совмещение, потребуется: 1. Получить письменное согласие сотрудника. 2. Оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В соглашении следует указать, какую работу, на какой позиции будет выполнять работник дополнительно, каково ее содержание, объем, на протяжении какого периода действует соглашение, какой размер доплаты будет получать сотрудник. 3. Издать приказ о совмещении профессии или должности.

10.02.2025, 07:56
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

В данном случае сотрудник полиции,

Или же в 09.00 утра могут ознакомить с приказом и с 09.00 утра сотрудник должен заступить на сутки дежурить?

10.02.2025, 07:58

Его согласие берут сначала

10.02.2025, 08:06
Оценка автора вопроса:

Как вы себе видите ситуацию, когда вы знакомите с приказом и человек не подготовленный к суточному дежурству сразу же на него заступает? Лично я бы как руководитель не допустил бы такого. Заранее ознакамливаете с приказом и Графиком дежурств.

10.02.2025, 09:20
Оценка автора вопроса:

В этом и проблема,

И вообще законно это ? Если в девять утра ознакомят и с девяти ты заступаеш на сутки.

10.02.2025, 09:44

4 юристa дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Порядок оформления приказа о приеме на работу предусмотрен статьей 68 ТК РФ, в соответствии с которой такой приказ должен быть оформлен в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

10.02.2025, 07:52
Оценка автора вопроса:

В течение трех рабочих дней с момента издания приказа.

10.02.2025, 07:54
Оценка автора вопроса:

Сегодня ознакомили, завтра сотрудник может заступить на суточное дежурство?

10.02.2025, 07:56

Здравствуйте. В течение трёх дней.

10.02.2025, 09:36
Оценка автора вопроса:
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

А если в 9 утра ознакомят и так же в этот день в с 9 утра заступаеш на сутки на дежурство. Это законно?

10.02.2025, 09:45

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Владивосток

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских