Увольнение не по собственному желанию

Это Ваше право и Ваше решение при условии, конечно, что работодатель согласится с Ваши предложением

Конечно можете. Принудить Вас к увольнению не имеют право. А предложить другие должности (с последующим увольнением, в случае отказа) могут только при сокращении.

Перевод на другую должность - только с Вашего согласия (ст. 77 ТК РФ)

Дополню:

Вы вправе отказаться от предложенных вакансий. И уволить Вас без Вашего заявления не могут, поэтому Вы можете предложить работодателю соглашение в соответствии со ст. 78 ТК РФ, попросив включить в соглашение денежную компенсацию.

В случае возникновения спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ).

мне интересно на каком основании они будут предлагать вакансии: сокращение штата, медицинские показания и т.п., если не хотите увольняться или переводиться, то не делайте этого.

При увольнении по соглашения сторон имеете право на выходное пособие, размер обговорите заранее и соглашение о расторжении составьте в письменном виде.

Добрый день!

Вы имеете полное право отказаться от предложенных вакансий, которые не соответствуют вашей квалификации и опыту, без необходимости объяснять причины.

- В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Это означает, что вы можете предложить работодателю расторгнуть договор на условиях взаимного соглашения, включая компенсацию.

- Если работодатель согласен на увольнение по соглашению сторон, необходимо составить письменное соглашение, в котором будут указаны условия: размер компенсации и дата вашего последнего рабочего дня.

- Размер компенсации вы можете обсудить с работодателем. Важно, чтобы его размер был прописан в соглашении.

- Согласно статье 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон, что подчеркивает ваши права в данном вопросе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации ТК РФ, работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, подходящие по состоянию здоровья и квалификации, прежде чем увольнять вас по сокращению штата или в связи с несоответствием занимаемой должности. Если предлагаемые вакансии не соответствуют вашей квалификации или здоровью, вы имеете право отказаться от них.

Если вы не желаете переходить на предложенные вакансии, вы можете договориться с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом случае вы имеете право на получение компенсации, размер которой определяется сторонами. Закон не устанавливает фиксированного размера компенсации, поэтому она обсуждается индивидуально.

Если вы откажетесь от предложенных вакансий, и работодатель не сможет предложить вам подходящих вариантов, тогда возможны два варианта:

- Вас могут перевести на другую работу с вашего согласия.

- Вас могут уволить по сокращению штата, и в этом случае вы получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц после увольнения, а также за второй месяц, если вы не найдете работу.

Если вы решите расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, вы имеете право на выплату компенсации, размер которой оговаривается в соглашении. Это может быть любая сумма, которую вы обсудите с работодателем.

ст. 77 ТК РФ

Здравствуйте Дарья!

В данном случае, принудить Вас к увольнению не имеют право.

Таким образом, с юридической точки зрения, в случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!