Я нахожусь в отпуске руководитель решил меня уволить, имеет право ли

Добрый день! Основания, по которым увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске допускается:

- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

- все остальные основания прекращения трудового договора, не относящиеся к случаям увольнения по инициативе работодателя, в том числе:

соглашение сторон;

расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);

истечение срока трудового договора;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон

и др.

В части четвертой ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Следовательно, работники такого обособленного подразделения, находящиеся в отпуске или на больничном, могут быть уволены в связи с ликвидацией этого подразделения.

В части шестой ст. 81 ТК РФ не уточняется вид отпуска. Поэтому не имеет значения, в каком именно отпуске находится работник: в очередном ежегодном, по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебном, без сохранения заработной платы и др. (см. определение Верховного Суда РФ от 04.03.2010 N 35-В09-11). Таким образом, если работник находится в любом из предусмотренных трудовым законодательством отпусков, работодатель может его уволить по своей инициативе исключительно на основании п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ.

В то же время нахождение работника в отпуске любого вида или на больничном не препятствует прекращению трудовых отношений по всем иным основаниям. Например, работодатель вправе уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока трудового договора (определения Санкт-Петербургского горсуда от 21.07.2016 N 33-11274/2016, Кемеровского облсуда от 17.09.2015 N 33-9725/2015).

Запрет на увольнение по инициативе работодателя действует в отношении всего периода отпуска и нетрудоспособности. Поэтому в ситуации, когда увольнение из-за запрета откладывается, днем прекращения трудового договора должен являться не последний день отпуска или больничного, а день, следующий за ним (определения Челябинского облсуда от 28.02.2017 N 11-2044/2017, Московского облсуда от 14.03.2016 N 33-3648/2016).