Задержка зарплаты и отсутствие трудового договора - права и дальнейшие действия работника

Вопрос №2445056 из г. Москва
опубликован 04.06.2013, 16:32

Задерживают зарплату на работе, в трудовую запись занесли через полтора месяца после трудоустройства, трудовой договор работодатель не предоставил. Нужно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением в таком случае? И возможно ли взыскать с работодателя задолженность по зарплате и добиться внесения корректной даты устройства на работу? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44348 отзывов

Добрый день Дмитрий, одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

04.06.2013, 16:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Высоцкая Вера Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

5.0 4796 отзывов

Не отрабатывать 2 недели можно только по соглашению с работодателем. Взыскать з/п можно в судебном порядке. После увольнения 3 мес. только для обращения в суд. Мы ведем такие дела

04.06.2013, 18:21

Спросить юриста