Можно ли отказаться стажировать нового сотрудника

Здравствуйте, Павел. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Возложение дополнительных обязанностей возможно только с письменного согласия работника.

Постановление Правительства РФ №2464 регламентирует порядок обучения по охране труда, но не обязывает конкретного работника выступать наставником. Назначение руководителем стажировки должно производиться с учетом требований ст. 72 ТК РФ - только по соглашению сторон.

В случае отсутствия в трудовом договоре обязанностей по наставничеству, работодатель должен:

- Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору

- Установить доплату за наставничество

- Получить письменное согласие работника

При несогласии работника выполнять функции наставника, он вправе отказаться от их выполнения, направив письменное уведомление работодателю. Принуждение к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором, является нарушением трудового законодательства.

Павел, здравствуйте.

Работодатель немного лукавит. В соответствии с п. 31 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024):

Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

Поэтому потребуйте у работодателя соответствующий локальный документ.

Также Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ).

Работодатель не может навязывать вам обязанности, которые не предусмотрены вашим трудовым договором

Да, вы можете отказаться от стажировки нового сотрудника, если она не предусмотрена вашим трудовым договором или должностной инструкцией, не соответствует вашим профессиональным навыкам или связана с выполнением работ, нарушающих законодательство, требования охраны труда, санитарных и гигиенических норм и правил. Это предусмотрено статьёй 19 Трудового кодекса РФ.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре (статья 60 Трудового кодекса РФ).

Добрый день. Указанное постановление Правительства РФ N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" никакого отношения к стажировке не имеет. Вы вправе отказаться,так как только с вашего согласия это возможно. Вас не вправе заставить. А указанное постановление ваш работодатель должен соблюдать,а не вы. Обучать по охране это обязательночть работодателя (ст.219 ТК РФ).

Здравствуйте. Никто и никогда не может вас заставить стажировать сотрудника - это просто не предусмотрено вашей должностной инструкцией. Это дополнительная работа, и ее вы можете выполнять только с вашего письменного согласия и за дополнительную оплату.

Закон четко это подтверждает:

ТК РФ Статья 60.2.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Можете, если из текста трудового договора это не вытекает. Ссылаетесь на ст. 60 ТК РФ - иная работа, не предусмотренная трудовым договором.