Дисциплинарные взыскания

С приказом должны были ознакомить, чтобы Вы имели возможность обжалования.

С руководством надо письменно общаться, раз оно врёт постоянно.

Нет, приказ без вашей подписи не считается действительным, если ваша подпись необходима для подтверждения ознакомления с ним. Вы имеете право требовать предоставления копии приказа и всех связанных с ним документов.

Для того чтобы вам корректно ответить на вопрос необходимо посмотреть документы

Наталья, никакие приказы вы не обязаны подписывать. И объяснения давать - это ваше право, но никак не обязанность. Основание - Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!

Здравствуйте! Рассчитывая на объективность сведений о недоведении до Вас приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, полагаем необходимым разъяснить Вам, что действующий порядок привлечения работника к дисц. ответственности, согласно норм Трудового кодекса РФ, требует обязательного ознакомления работника с данным приказом в течении трёх дней с момента издания. Наличие некого Акта об ознакомлении Вас с неким Приказом, без Вашей подписи, не является бесспорным доказательством факта ознакомления с данным Приказом.

Если Вы имеете намерения продолжить трудовые отношения с Компанией, предлагаем Вам обратиться к руководству Компании за разъяснениями в письменном виде по существу вопроса, поскольку нарушения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности могли быть допущены в результате элементарной халатности по причине легкомыслия или небрежности лиц, проводивших разбирательство в отношении Вас и готовивших приказ, доводивших его до Вас/ответственных за доведение (кадровые и контролирующие органы - органы безопасности компании). Их действия могут быть руководством поставлены под сомнения.

Также, нарушение порядка привлечения работника к дисц. ответственности может повлечь отмену приказа в судебном порядке. Необходимо обратиться в Суд. Однако, предлагаю учесть, что в случае обращения в суд или правоохранительные органы, Вы можете попасть в разряд лиц, подлежащих дополнительным проверкам и повышенному контролю со стороны руководства Компании.

Добрый день! Дисциплинарное взыскание действует год, если нет повторных дв, то оно снимается автоматически. До истечение года работодатель либо сам может снять дв, либо по вашему письменному заявлению, либо ходатайству вышестоящего руководства (ст 194 ТК РФ)

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (ст.193 ТК РФ).

Если приказ был оформлен с актом об отказе от подписи, то приказ действителен.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Для начала направьте работодателю, по почте с описью, заявление на выдачу копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ). Там уже будет видно, есть ли сам приказ и какие либо акты комиссий к нему.