Возможные варианты заголовков:\n1. Вопросы о дисциплинарном взыскании на заводе - правомочность и последствия\n2. Как реагировать на дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии на работе

Работаю инженером на заводе. В июне 2015 г. пользовался служебным Интернетом для личных целей (просматривал страницы со спортивных ресурсов), в результате чего было зафиксировано превышение трафика на 1 Гб. Специально ничего не скачивал и на рабочем ПК не устанавливал. На моего непосредственного руководителя пришел документ с распечаткой посещенных мною ресурсов. Я дал письменное объяснение, в котором все подробно изложил, указав, что злого умысла нанести вред предприятию в моих действиях не было. С 03.08 по 19.08 (вкл.) нахожусь в очередном отпуске. От коллеги по работе узнал, что начальник нашего отдела планирует применить ко мне дисциплинарное взыскание в виде выговора с занесением в трудовую книжку, а также лишить премии на 100%. Мои вопросы следующие: 1. Может ли работодатель сразу же выносить выговор? 2. Правомерны ли действия руководства о вынесении одновременно выговора и лишении премии? 3. Имеет ли право работодатель вносить запись о выговоре в трудовую книжку? 4. При выходе из отпуска мне, скорее всего, будет представлен приказ о моем трудовом нарушении. На что следует обратить внимание при его подписании? 5. Находясь в отпуске, нашел себе другое место работы. Если по выходу на работу, я напишу по собственному желанию, будет ли все равно вынесен мне выговор с лишением премии? Заранее премного благодарен за ответы!