Правомерны ли такие действия со стороны отдела кадров?

Перечень документов при заключении ТД определен ТК РФ.

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса, при приеме на работу, Работодатель может потребовать документ об образовании, который подтверждается дипломом. Лист с оценками, является вкладышем к диплому. На самом вкладыше, написано, что он не действителен без самого диплома. Но на дипломе не написано, что он не действителен без вкладыша. Наличие диплома, при отсутствии вкладыша к нему, не является основанием к отказу в приеме Вас на работу.

Добрый день, Ирина!

Все зависит от внутреннего регламента компании. Если в вакансии или требованиях к должности прямо указано, что необходимо высшее образование, подтвержденное соответствующим дипломом, то отдел кадров имеет право отказать в приеме документов, если диплом представлен без вкладыша.

Сейчас диплом - это пустая корочка, а во вкладыше указывается вся информация об обучении, о содержит детальную информацию о прохождении учебных курсов и полученных оценках, что позволяет подтвердить квалификацию Вашу как кандидата на должность.

Нормативно-правовое обоснование:

- Статья 65 ТК РФ предусматривает, что при заключении трудового договора работник обязан представить определенные документы, в том числе документ об образовании, если работа требует специальных знаний.

- Статья 84 ТК РФ указывает, что трудовой договор может быть расторгнут, если выяснилось, что работник представил подложные документы или недостоверные сведения при заключении трудового договора.

- Постановление Правительства РФ от 15 августа 2019 года № 1006 утверждает форму диплома о высшем образовании и приложения к нему. Приложение (вкладыш) является неотъемлемой частью диплома и содержит подробную информацию о пройденных дисциплинах и оценках.

В случае, если Вы считаете, что Вас отказали незаконно, то можно либо получить в ВУЗе копию вкладыша (если он был утерян), либо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, они проведут проверку и дадут заключение по вашему вопросу, либо обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Здравствуйте Ирина

Сам диплом действителен без вкладыша

Отказ в трудоустройстве по причине отсутствие вкладыша в дипломе не основан на законе ст.65 ТК РФ и Приказа ниже , так как диплом без приложения к нему действителен.

Это само приложение к диплому недействительно без такого диплома (п. п. 2, 30 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.07.2021 N 670 (далее - Порядок)

___

Делая ссылку на данный закон можете подать жалобу в прокуратуру на действия работодателя за проведением проверки по факту нарушения ваших прав и вынесении предписания работодателю по устранению нарушения.

___

С уважением

Ирина, здравствуйте.

Ситуация, действительно, спорная и не однозначная.

С одной стороны вкладыш к диплому не упоминается в ст. 65 ТК РФ.

С другой стороны вкладыш не является самостоятельным документом, это приложение к диплому, в связи с чем его упоминание в ст. 65 ТК РФ не обязательно.

Кроме того, без вкладыша работодателю сложно оценить уровень и качество знаний кандидата. Невозможно и сравнить оценки нескольких кандидатов с целью выбрать лучшего.

С учетом изложенного определить судебную перспективу спора довольно сложно.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ).

Также Вы можете обратиться за разъяснениями в министерство труда и в прокуратуру.

В соответствии со статьями 2, 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ:

граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам;

рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно;

письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Диплом об образовании без приложения к нему действителен, однако такое приложение недействительно без самого диплома.

В случае утраты приложения необходимо обратиться за получением его дубликата в образовательную организацию.

Дипломы выдаются, например, образовательными организациями по реализуемым ими образовательным программам высшего образования. Отметим, что диплом без приложения к нему действителен. Вместе с тем приложение к диплому недействительно без такого диплома (п. п. 2, 30 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.07.2021 N 670 (далее - Порядок)).

Для отдельных категорий граждан могут быть предусмотрены особенности при получении дипломов и дубликатов (п. 51 Порядка).

Справка. Содержание приложения к диплому

Приложение к диплому содержит, в частности, полное наименование и местонахождение образовательной организации, фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) обладателя диплома и сведения о содержании и результатах освоения им соответствующей образовательной программы (разд. III Порядка).

В случае утраты или порчи приложения к диплому (дубликата приложения к диплому) выдается дубликат приложения к диплому (п. п. 33, 34 Порядка).

Как получить дубликат приложения к диплому

Для получения дубликата приложения к диплому (далее также - дубликат) следует обратиться в образовательную организацию, в которой ранее был получен диплом с приложением.

Дубликат выдается на основании личного заявления обладателя диплома в месячный срок после получения образовательной организацией такого заявления (п. п. 1, 33, 42 Порядка).

Получить дубликат можно лично, по доверенности, заверенной в установленном порядке, или по почте заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении (п. 37 Порядка).

На выданном дубликате будет стоять слово"ДУБЛИКАТ" (п. 38 Порядка).

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2025

Действия отдела кадров, отказывающие в приёме на работу из-за отсутствия вкладыша к диплому, неправомерны.

В соответствии с законодательством Российской Федерации требование о предоставлении вкладыша с оценками при устройстве на работу не является обязательным.

Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, являющийся официальным документом государственного образца, подтверждает соответствующий уровень квалификации работника и достаточен для устройства на работу.

Однако для подтверждения факта успешности освоения знаний по определённой учебной дисциплине или по специальности работодатель вправе потребовать представления не только диплома о получении высшего образования, но и приложения к нему.

В случае утраты приложения к диплому можно обратиться в выдавшее его учебное заведение для получения дубликата.

Для восстановления вкладыша к диплому необходимо обратиться в образовательную организацию, в которой ранее был получен диплом. Дубликат выдаётся на основании личного заявления обладателя диплома в месячный срок после получения образовательной организацией такого заявления.

Получить дубликат можно лично, по доверенности, заверенной в установленном порядке, или по почте заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Также заказать дубликат приложения к диплому можно, например, через онлайн-формы, как, например, это сделано на сайте СФУ.