Направьте руководителю краткие (тезисно) Возражения к Докладной, указав, что обоснование этих тезисов будет позже или (и) будет связано с какими-либо действиями, обстоятельствами (напр., проведение инвентаризации, запрос документов от контрагента и пр.)

14.02.2025, 13:15

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 58 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43507 отзывов

Обоснуйте свое несогласие. Докладная на руках?

14.02.2025, 13:14

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45411 отзывов

АБОНЕМЕНТ, пишите в возражении, что не согласны по таким то основаниям .... .

14.02.2025, 13:21

Спросить юриста

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12980 отзывов

У Вас двое суток на то, чтобы написать объяснение (ст. 193 ТК РФ). Так и сообщите руководителю

14.02.2025, 13:42

Спросить юриста

Суровцева Лилия Рустамовна PRO

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6171 отзыв

Если вы не согласны с докладной запиской, важно действовать спокойно и грамотно. Вы можете написать письменное возражение, изложив свою позицию и предоставив факты, опровергающие изложенное в докладной. Если вопрос связан с дисциплинарным взысканием, работодатель обязан затребовать у вас объяснительную (ст. 193 ТК РФ). Отказ от написания объяснительной не препятствует применению взыскания, но может быть зафиксирован актом. Если ваши права нарушены, вы можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру или суд.

14.02.2025, 14:13

Спросить юриста