«Игнорируя мою докладную, руководитель предпочел действовать по лживой докладной оппонента - является ли такое поведение законным?»

Вопрос №19400320 из г. Одинцово
опубликован 25.05.2022, 14:35

Был конфликт на работе, после чего я написал докладную (взяв входящий номером) руководителю организации. Но моя доклодная была проигнорирована а на следующий день с меня требовали объяснительную и числом ранее моей докладной была доклодная моего оппонента который с датой ранее моей докладной написал на меня "докладную" (без входящего номера) которая была предоставлена мне для ознакомления. Я был удивлен такому раскладу, но пришлось писать пояснения. В итоге вышел приказ руководителя, где меня обвинили лживо и сделали выговор. Правомерно ли такая хитрость со стороны руководителя?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинов Андрей Александрович

Адвокат Москва, стаж 23 года

4.9 3516 отзывов

Здравствуйте, Раис. Всякая хитрость не является правомерной, но эту неправомерность надо доказать. Если вы не согласны с дисциплинарным взысканием, обжалуйте его в трудовую инспекцию и в суд.

25.05.2022, 14:43

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44590 отзывов

Нет тут никакой хитрости.

Кто раньше, кто позже написал, никакой роли не играет.

Выговор Вы вправе оспорить в суде, в 3-мес. срок (ст. 392 ТК РФ).

25.05.2022, 14:44

Спросить юриста

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

Здравствуйте. Не правомерна, если вы не согласны, вы имеете право обжаловать данный выговор в судебном порядке или написать жалобу в Трудовую инспекцию, или можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Но вы можете обратиться сразу в суд, ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.

25.05.2022, 14:45

Спросить юриста