Могут ли уволить по статье?

Вопрос №24459578 из г. Салехард
опубликован 14.02.2025, 23:34

Ночная смена начинается с 21:00 и заканчивается в 9:00. Тоесть начинается 12-го числа, а заканчивается 13-го числа. Сотрудник приехал на работу, почувствовал недомогание и покинул рабочее место в 21:40 12-го числа, а утром взял больше лист, соответственно за 13-е число. Могут ли это посчитать прогулом и уволить по статье?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23376 отзывов

Нет, временного отрезка недостаточно. Период с 21-40 до 23-59 часов не превышает четырёх часов, т.е. такое отсутствие прогула не образует.

15.02.2025, 00:55

Задать вопрос юристу

8 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Колодезная Анна Юрьевна

Юрист из города Воронеж, стаж 15 лет

4.7 1174 отзывa

Добрый день. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. 13 го числа у вас уже больничный, 12го числа у вас отсутсивие всего чуть более 2 часов. Кроме того последующее обращение за мед. помощью является уважительной причиной, в связи с чем у вас есть все основания оспорить попытку уволить вас по статье за прогул.

14.02.2025, 23:41

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53350 отзывов

Здравствуйте!

Теоретически могут, но лучше работодателю этого не делать, если работник утром оформил больничный лист. У работника большие шансы восстановиться на рабочем месте и обжаловать увольнение в суде, если увольнение за прогул все таки случится и получить компенсацию вынужденного прогула и морального вреда.

Да и на работе, наверное все таки кого-то предупреждали об уходе, жалуясь на недомогание ? Хотя бы устно или по телефону ?

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

14.02.2025, 23:45

Спросить юриста