Работодатель не утвердил график отпусков и перенес их на неудобное для меня время - правомерные действия?

Вопрос №2446233 из г. Лосино-Петровский
опубликован 05.06.2013, 10:33

Работодатель не отпускает в отпуск ссылаясь на отсутствие графика отпусков, передвигает его на неудобное для меня и моей семьи время. У меня и моей семьи спланирован выезд на отдых, у мужа график отпусков был утвержден в ноябре 2012 года. Правомерны ли действия работодателя, если я дала информацию в отдел кадров в декабре 2012 года о предполагаемых отпусках на 2013 год, а они в свою очередь до сегодняшнего дня не утвердили этот график.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шаталов Александр Юрьевич

Юрист Нижний Новгород, стаж 15 лет

4.8 353 отзывa

Здравствуйте. Напишите письменное заявление о предоставлении отпуска за две недели до даты его начала, и Вам не могут его не предоставить.

05.06.2013, 11:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

5.0 385 отзывов

График отпусков утверждается работодателем самостоятельно за 2 недели до начала календарного года, мнение работников при его составлении, по общему правилу, не учитывается. О предстоящем отпуске Вы также уведомляетесь за 2 недели до его начала. Привычная триада "график-заявление-приказ на отпуск" в нормы трудового законодательства, увы, не вписывается. Вместе с тем, попробуйте, письменно запросить ознакомление с графиком для планирования своего отдыха, в случае отказа, в т.ч. по причине отсутсвтия графика, обращайтесь в инспекцию по труду

05.06.2013, 11:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста