Заставляют работать 12 часов

Обед есть или нет? Обед в рабочее время не учитывается.

Добрый день.

Необходимо обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Рекомендую подготовить доказательства (например видео правонарушения, показания коллег и пр.) в противном случае есть риск, что проверка, назначенная по вашей жалобе закончится без выявления каких-либо нарушений работодателем.

Алексей, не имеют права не отпускать на обеденный перерыв как минимум. Нарушены ваши трудовые права. Рекомендую написать жалобу в Инспекцию труда, причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Здравствуйте, Алексей!

Конечно незаконно. Давайте по порядку.

Продолжительность рабочего времени (статья 91 ТК РФ) не может превышать 40 часов в неделю. Если вы работаете по 11 часов в день, то это 55 часов в неделю, что уже является нарушением.

Оплата сверхурочной работы (статья 152 ТК РФ), если вы работаете больше установленной продолжительности рабочего времени, то эти часы должны оплачиваться как сверхурочные. То есть за первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Перерывы для отдыха и питания (статья 108 ТК РФ), в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв не включается в рабочее время. Запрет на уход на обед является грубым нарушением.

Фактическое неотражение времени переработки и обеденного перерыва в табеле является нарушением порядка учета рабочего времени.

Я вам советую написать Заявление на имя руководителя организации (или ИП) с требованием устранить нарушения трудового законодательства, а именно: укажите, что вам не предоставляется перерыв для отдыха и питания, что вы работаете 12 часов в день, а оплачивается только 11. Потребуйте оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Потребуйте предоставить вам перерыв для отдыха и питания в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ.

Зарегистрируйте заявление у секретаря или в канцелярии, чтобы у вас было подтверждение его подачи. Если вам отказывают в регистрации, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работодатель не отреагирует на ваше заявление или откажется устранять нарушения, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда в вашем регионе.

Также можно обратиться в Прокуратуру, Суд.

Ваши трудовые права нарушены, и вы имеете право на их защиту. Успехов вам!

Алексей, у вас законное право на обед 1час, обеденное время не учитывают и не оплачивают.

Алексей, здравствуйте. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю согласно абзацу 2 статьи 91 ТК РФ. А привлечение к сверхурочной работе регламентировано статьей 99 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания установлены статьей 108 ТК РФ. Вы можете обратиться за защитой трудовых прав в государственную инспекцию труда, прокуратуру, профсоюз, суд согласно статье 352 ТК РФ.

Вы должны работать в том графике, который указан в трудовом договоре.

Принуждение здесь недопустимо.