Лишение стимулирующих балов воспитателя за долги по родительской оплате за содержание ребёнка в д.с.

Вопрос №24472147 из г. Иркутск
опубликован 21.02.2025, 14:22

Question

Добрый день меня зовут Светлана, работаю воспитателем в детском саду, заведующая в очередной раз сняла баллы за долги по родительской плате. Скажите пожалуйста какие статьи закона мне необходимо прописать в жалобе на свою заведующую...

Максимов Максим Владимирович · Accepted Answer

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)[quote][/quote]

Алекс И.И. · Answer

Уважаемая Светлана, ваша ситуация касается трудовых отношений и возможного нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Рассмотрим её по пунктам. 1. **Правовая оценка действий заведующей:** - Снятие баллов (скорее всего, подразумевается снижение стимулирующих выплат или премии) за долги по родительской плате является неправомерным, если это не предусмотрено вашим трудовым договором или локальными нормативными актами учреждения (например, положением о премировании), с которыми вы были ознакомлены под подпись. Долги по родительской плате — это финансовый вопрос между родителями и детским садом, а не ваша личная ответственность как воспитателя, если только в ваши должностные обязанности не входит контроль за оплатой (что маловероятно). - Такие действия могут расцениваться как дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) или необоснованное лишение стимулирующих выплат. Согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Ваши трудовые обязанности как воспитателя, определённые в трудовом договоре и должностной инструкции, скорее всего, не включают взыскание родительской платы. 2. **Статьи закона для жалобы:** В жалобе (например, в вышестоящую организацию — управление образованием, прокуратуру или трудовую инспекцию) можно сослаться на следующие нормы: - **Статья 192 ТК РФ** — определяет, что дисциплинарное взыскание применяется только за неисполнение трудовых обязанностей по вине работника. Укажите, что ваши обязанности не связаны с оплатой родителями. - **Статья 135 ТК РФ** — устанавливает, что заработная плата (включая стимулирующие выплаты) определяется трудовым договором и локальными актами. Если снятие баллов привело к снижению выплат, это может нарушать данную статью. - **Статья 22 ТК РФ** — обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и не нарушать права работников. - **Статья 81 ТК РФ** (часть 5) — если действия заведующей привели к незаконному увольнению или давлению, но в вашем случае это, вероятно, не актуально. - **Статья 142 ТК РФ** — если снижение выплат привело к задержке зарплаты, но это требует проверки. Также можно упомянуть **Федеральный закон «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ** (ст. 28 о компетенции образовательной организации), если локальные акты детского сада не предусматривают таких мер. 3. **Структура жалобы:** - Укажите ваши ФИО, должность, место работы. - Опишите ситуацию: когда и за что были сняты баллы, сумму снижения выплат (если известно), ссылки на устные или письменные распоряжения заведующей. - Сослайтесь на вышеуказанные статьи ТК РФ, подчеркнув, что действия заведующей не основаны на ваших трудовых обязанностях. - Попросите провести проверку и отменить незаконное решение. 4. **Резюме:** Действия заведующей, вероятно, нарушают трудовые права, так как снятие баллов за долги по родительской плате не входит в ваши трудовые функции. Для защиты прав подготовьте жалобу с ссылками на ст. 192, 135, 22 ТК РФ и подайте её в трудовую инспекцию или вышестоящий орган управления образованием. Рекомендую обратиться к юристу для консультации, чтобы уточнить детали вашего трудового договора и локальных актов, а также для помощи в составлении жалобы и дальнейших действиях, если потребуется судебное обжалование.

Лишение стимулирующих балов воспитателя за долги по родительской оплате за содержание ребёнка в д.с.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Как можно сделать стимулирующий бал воспитателя более доступным, чем для помощника воспитателя?

Правомочность заведующей детским садом в лишении воспитателя стимулирующих выплат за долги по родительской плате

Имеет ли право заведующая ставить себе балы стимулирующих?

Право администрации школы на передачу документов в бухгалтерию без ознакомления учителей с балами стимулирующих

Как оспорить лишение воспитателя стимулирующей премии по причине однократного нарушения дресс-кода?

Имеет ли право заведующая лишить воспитателя стимулирующих за содержание песочницы.

Права заведующей на лишение младшего воспитателя стимулирующих в связи с неубранными ногтями - замечание впервые.

Лишение стимулирующих выплат воспитателя

Имеет ли права заведующий снять балы воспитателя за больничный лист и сколько?

Детский сад лишил воспитателя стимулирующих выплат после ушиба ребенка - законность решения

Имеет ли право заведующая лишать воспитателя стимулирующих, если он отказывается переводить ребенка из другого сада в свой?

Может ли заведующая ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат из-за случившегося инцидента с ребенком?

Имеет ли право заведующая лишить стимулирующих воспитателя за не посещаемость в группе многие дети на больничном.

Имеет ли право заведующая детским садом снимать балов со стимулирующих у воспитателя, если конфликтуют родители с заведующей.

Можно ли лишить воспитателя стимулирующих если он на больничном 4 дня?

Может ли заведующий ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат 100 % за опоздание на работу? Спасибо.

Спор о времени ужина - заведующая доу не может лишить воспитателя стимулирующих выплат

Имеет ли право руководитель лишить стимулирующих воспитателя из-за неуплаты родителями за детский сад.

Имеет ли право заведующая Доу лишить воспитателя стимулирующих выплат если родители пожаловались на заведующую в прокуратуру?

Может ли работодателя лишить стимулирующих воспитателя на 100%за одно замечания. Спасибо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59