Распределение на работу

Разберём вашу ситуацию по пунктам:

1. Соглашение о распределении: Вы подписали типовое соглашение с колледжем в сентябре 2020 года сроком до 1 июля 2023 года. Поскольку срок действия соглашения истёк, формально обязательства по нему прекратились. Если в Министерстве здравоохранения подтвердили, что распределения в 2023 году не было, это дополнительно ослабляет позицию работодателя.

2. Трудовой договор: Вы устроились на работу по обычному трудовому договору. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, а не соглашением о распределении. Право на увольнение по собственному желанию гарантировано статьёй 80 ТК РФ.

3. Процедура увольнения:

- Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату (за 2 недели до предполагаемого ухода).

- Подайте заявление работодателю под роспись (сохраните копию с отметкой о приёме).

- Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением.

- После истечения 2 недель вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчёт.

4. Медицинский аспект: Нервный срыв и вызов скорой — серьёзные обстоятельства. Вы можете обратиться к врачу для оформления больничного листа, что приостановит течение 2-недельного срока отработки (статья 81 ТК РФ). В крайних случаях (например, при подтверждённом вреде здоровью) возможен увольнение без отработки.

5. Перераспределение: Поскольку соглашение истекло, а распределения в 2023 году не было, перераспределение не требуется. Ваш трудовой договор — основной документ.

Резюме: Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию, так как трудовой договор действует независимо от истёкшего соглашения о распределении. Работодатель не может удерживать вас против воли. Если возникают препятствия, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд.

Рекомендация: Учитывая стрессовую ситуацию и юридические нюансы, настоятельно рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву для подготовки документов и защиты ваших прав. Консультация поможет избежать ошибок и ускорить процесс увольнения.