Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Даниил

0.8k

Задано вопросов 15, из них VIP - 0

Кемерово, 27.02.2025, 12:04

Компенсация за отпуск

Вопрос №24482646 из г. Кемерово
опубликован 27.02.2025, 12:04

Здравствуйте. Я в данный момент работаю по трудовому договору с декабря 2024 года и в июне-июле этого года, то есть по прошествии 6 месяцев хочу уволиться. Что выгоднее: уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, или пойти в отпуск с последующим увольнением и получить отпускные?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малкина Юлия Петровна

Юрист Калач, стаж 12 лет

4.8 39 отзывов

Добрый день!

При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. (ст. 127 ТК РФ) Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.

Тут на Ваше усмотрение, что лучше получить компенсацию или отгулять отпуск.

Если Вы отгуляете отпуск и потом уволитесь, то тут просто Ваш трудовой стаж на данном месте работы будет больше, чем если Вы уволитесь и получите компенсацию.

27.02.2025, 12:21

Задать вопрос юристу

Даниил

Автор вопроса

0 отзывов

Понятно, спасибо вам. А если я схожу в отпуск, какое-то непродолжительное время поработаю и уйду, я буду что-то должен работодателю?

02.03.2025, 14:17

Спросить юриста

Малкина Юлия Петровна

Юрист из города Калач, стаж 12 лет

4.8 39 отзывов

Смотря сколько вы отгуляете, если Вы отгуляете то кол-во которое Вам положено за отработанное время, то ничего должны не будете при увольнении.

02.03.2025, 15:31

Спросить юриста

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Обрядин Александр Михайлович

Юрист из города Вологда, стаж 15 лет

4.8 1862 отзывa

Если к отпуску нет премии или мат помощи разницы большой не будет.

27.02.2025, 12:05

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Даниил, это на ваше усмотрение, возможно и так и так.

27.02.2025, 12:09

Спросить юриста

Павлович Альбина Васильевна

Юрист из города Бердск

4.8 204 отзывa

Изначально нужно понимать, какой у Вас отпуск по трудовому договору, есть ли доп. отпуска. Если просто основной отпуск 28 дней, то 28 нужно разделить на 12 =2,33. - это дни отпуска за 1 месяц работы. Если отработали полных шесть месяцев- умножаем на 2,33 на 6=14. Получите компенсацию за эти дни исходя из среднего заработка.

Если в Вашей организации не платятся никакие дополнительные выплаты к отпуску, то большой разницы нет, а вот если к отпуску что-то платится дополнительно, лучше пойти в отпуск.

27.02.2025, 12:21

Спросить юриста

ООО "Строительный альянс"

Юридическая фирма из города Сибай, стаж 10 лет

4.9 2748 отзывов

Особой разницы нет. На Ваше усмотрение.

27.02.2025, 12:29

Спросить юриста

Ольга

Пользователь

4.7 23 отзывa

Разница есть в случае, если вы уже находясь в отпуске напишите заявление на увольнение за 14 дней до окончания отпуска, т.к. находясь в отпуске, вы тоже зарабатываете дни на следующий очередной отпуск, т.е. вы получите расчет на 2,33 дня больше. А если вы уходите в отпуск с последующим увольнением, то эти 2,33 дня вам не посчитают.

27.02.2025, 12:47

Спросить юриста