Не выплачивают зп неофициальное трудоустройство

Да, у вас есть основания для обжалования незаконных действий работодателя.

Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Факт наличия трудовых отношений можно подтвердить следующими доказательствами: переписка, свидетельские показания, документ о временной нетрудоспособности, доступ к корпоративным ресурсам и т. д.).

Оплата больничного листа. Согласно статье 183 ТК РФ, работодатель обязан оплатить временную нетрудоспособность работника, если факт трудовых отношений будет установлен.

Выплаты процентов за коммерческие предложения и звонки. Если порядок и размер этих выплат были зафиксированы в переписке, договорах или устных договоренностях, подтвержденных доказательствами, можно требовать их начисления.

Если работодатель выплатил только часть заработка, можно требовать оставшуюся сумму.

Компенсации морального вреда. Возможность взыскания компенсации морального вреда зависит от доказанности нарушения ваших трудовых прав.

Возможность внесудебного урегулирования.

Направить работодателю письменную претензию с требованиями:

- признать факт трудовых отношений,

- выплатить задолженность (зарплату, проценты, больничный),

- возместить моральный вред.

Если работодатель откажется, можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Они могут провести проверку и выдать предписание о выплатах. Если эти меры не помогут, остается подача иска в суд.