Выплаты при увольнении

Question

Отработал в организации 30 лет, на очередной медкомисси признали не годным для дальнейшей работы, мне 60 лет. может ли организация уволить меня, если да то какие выплаты мне должны произвести при увольнении.

Павлович Альбина Васильевна · Accepted Answer

Организация должна предложить другую имеющуюся работу, которую Вы можете выполнять в соответствии с медицинским заключением (если такие вакансии в организации есть).

Если вакансия есть, Вы можете согласиться на перевод. Если Вакансии нет, либо Вы не согласны работать на другой должности, то будете уволены по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для увольнения нужен Ваш письменный отказ от предложенных вакансий или уведомление Работодателя об их отсутствии.

При увольнении по этому основанию Вам должны выплатить двухнедельное выходное пособие плюс компенсация за неиспользованный отпуск (если есть неиспользованные дни)

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы проработали в организации 30 лет, в возрасте 60 лет на очередной медкомиссии признаны негодным для дальнейшей работы по состоянию здоровья, и организация рассматривает возможность увольнения. 1. **Правовые основания увольнения:** - Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, увольнение по медицинским показаниям возможно, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности по заключению медицинской комиссии (пункт 5 части 1). - Ключевой документ — медицинское заключение, выданное уполномоченным органом (например, клинико-экспертной комиссией), которое должно подтверждать, что состояние здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей и не может быть устранено переводом на другую работу. - Организация обязана предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие состоянию здоровья работника. Увольнение допустимо только при отсутствии таких вакансий или отказе работника от перевода. 2. **Особенности для возраста 60 лет:** - В 60 лет вы достигли общеустановленного пенсионного возраста (для мужчин), что может влиять на процедуру, но не отменяет общих правил увольнения по медпоказаниям. - Рекомендуется проверить, не подпадаете ли вы под категорию «предпенсионер» (лица за 5 лет до пенсии), что обеспечивает дополнительные гарантии против увольнения, но в данном случае увольнение по медицинским причинам всё же возможно при соблюдении процедуры. 3. **Выплаты при увольнении:** - **Заработная плата:** Полный расчёт за отработанные дни в месяце увольнения. - **Компенсация за неиспользованный отпуск:** Рассчитывается пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году. - **Выходное пособие:** При увольнении по пункту 5 статьи 83 ТК РФ (медицинские показания) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). - **Дополнительные выплаты:** Могут предусматриваться коллективным договором или локальными актами организации, особенно при длительном стаже (30 лет). Проверьте внутренние документы на наличие таких положений. - **Пенсионные аспекты:** Увольнение не лишает права на назначение страховой пенсии по старости, если накоплен необходимый страховой стаж и баллы. Обратитесь в Пенсионный фонд для уточнения. 4. **Порядок действий и рекомендации:** - Запросите копию медицинского заключения и убедитесь в его обоснованности. - Проверьте, были ли предложены альтернативные вакансии в письменной форме. - В случае увольнения потребуйте полный расчёт и письменное уведомление с указанием оснований. - Если процедура нарушена (например, не предложены вакансии или выплаты неполные), вы вправе обжаловать увольнение в трудовой инспекции или суде в течение 1 месяца. **Краткое резюме:** Организация может уволить вас по медицинским показаниям при наличии заключения о полной нетрудоспособности и отсутствии подходящих вакансий, с выплатой заработка, компенсации за отпуск и двухнедельного выходного пособия. Учитывая длительный стаж и возраст, тщательно проверьте соблюдение процедуры и все положенные выплаты. **Рекомендация:** Обратитесь к юристу для консультации по вашему конкретному случаю, особенно для анализа медицинского заключения, проверки законности увольнения и расчёта выплат, так как на практике могут возникать нюансы, требующие профессиональной оценки.

Выплаты при увольнении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы

Выдача выплат при увольнении из МВД

Права работника при увольнении - выплаты должны быть произведены в день увольнения, но что делать, если это не произошло?

Права пенсионера при увольнении - выплаты и возможные компенсации

Детское пособие при увольнении - выплаты для одинокой родительницы с 3-летним ребенком

Если меня переведут на полставки, при увольнении выплаты уменьшатся, или останутся тоже.

Что потеряете при увольнении - выплаты от государства и другие потери

Какие сроки предусмотрены при увольнении для выплат какие сроки предусмотрены для выплаты при увольнении?

Вопросы о выплате неиспользованного отпуска при увольнении в апреле и о значении двух-недельной выплаты при увольнении.

Права жены сотрудника УФМС при предстоящем увольнении - выплаты, пенсия, отпуска

Права работника при раннем увольнении - выплаты и законодательство

Права работника при принудительном увольнении - выплаты, возможность отказаться и защитить себя

Как встать на биржу труда и рассчитывать на пособие в моем случае?

Выплаты при увольнении по обоюдному согласию и при увольнении по сокращению - что выбрать?

Что ждать после увольнения - выплаты или перевод в новую компанию?

Выплаты при увольнении и компенсация за неполученную форму при увольнении из ОВД по собственной инициативе после

Разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон

Оплата при увольнении - выплата расчетных и трудовой заработной платы и возможность получить оклад в полном объеме

Можно ли матерям-одиночкам получить при увольнении выплату в размере двух окладов?

При увольнении выплата?

Я пенсионерка по выслуге лет. Положена ли мне при увольнении выплата в три оклада.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59