Можно ли чтобы отец получал пособие и зарплату а мать без содержания была в отпуске

Ситуация, которую вы описали, является попыткой обойти законодательные ограничения на одновременное получение пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет обоими родителями. Давайте разберём её с юридической точки зрения.

Правовой анализ ситуации:

1. Законодательная основа: Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ и Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет может быть предоставлен не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход. Однако пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет выплачивается только одному из этих лиц (пункт 44 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

2. Проблема в описанной схеме: Предложенная схема предполагает, что отец формально оформляет отпуск по уходу и получает пособие, но фактически сразу его прерывает (через 2-3 дня) и возвращается к работе, в то время как мать оформляет отпуск по уходу без назначения пособия. Это создаёт правовую фикцию: по документам отец находится в отпуске по уходу и получает пособие, но реально не осуществляет уход, так как работает полный день.

3. Риски и последствия:

- Для отца: Работодатель или органы ФСС могут расценить это как предоставление недостоверных сведений для получения пособия. В случае выявления факта работы в период получения пособия по уходу (которое предполагает, что получатель не работает), выплаты могут быть прекращены, а уже полученные суммы истребованы обратно как необоснованное обогащение. Также возможны административные штрафы.

- Для матери: Оформление отпуска по уходу без пособия законно, но в этой схеме оно служит лишь прикрытием для получения пособия отцом, что может быть квалифицировано как соучастие в неправомерных действиях.

- Для работодателей: Предоставление справок, подтверждающих статус отпуска, которые не соответствуют фактическому положению дел, может привести к проверкам и санкциям со стороны трудовой инспекции и ФСС.

4. Законные альтернативы:

- Родители могут договориться, кто из них оформит отпуск по уходу и будет получать пособие, исходя из реальной ситуации (например, кто имеет меньший доход или может временно не работать).

- Если оба родителя хотят работать, они могут рассмотреть вариант оформления отпуска по уходу на другого родственника (например, бабушку), если тот не работает и готов осуществлять уход.

- Также можно использовать возможность работы в период отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени или на дому, что не лишает права на пособие (статья 256 ТК РФ).

Резюме: Описанная схема является юридически рискованной и может быть квалифицирована как попытка получения социальных выплат обманным путём. Она противоречит цели пособия — компенсировать временное отсутствие дохода у лица, фактически осуществляющего уход за ребёнком. Рекомендуется придерживаться законных способов распределения отпусков и пособий, чтобы избежать финансовых и правовых последствий.

Рекомендация: Учитывая сложность и индивидуальные обстоятельства каждой семьи (доходы, графики работы, наличие других льгот), для выбора оптимальной и законной стратегии оформления отпусков и пособий настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом и семейном праве. Он поможет оценить вашу конкретную ситуацию, риски и предложить правомерные варианты.