Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Северодвинск, 05.03.2025, 03:40

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без заявления работника

Вопрос №24493328 из г. Архангельск
опубликован 05.03.2025, 03:40

Доброй ночи! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отправить в отпуск без заявления работника, а также выплатить компенсацию за отпуск без заявления работника? Спасибо за ответ

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Ульяна Юрьевна

Юрист Курск, стаж 5 лет

4.9 305 отзывов

согласно ст. 123 ТК на предприятие должен составляться график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не менее чем за две недели, выплатить отпускные не менее чем за 3 дня до начала отпуска и соответственно ознакомить с приказом о предоставлении отпуска.

Компенсация выплачивается по заявлению работника и может выплачиваться только за дни отпуска свыше 28 дней

05.03.2025, 08:53

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Козлов Андрей Евгеньевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 21 год

4.6 3335 отзывов

В конце года составляется график отпусков, куда каждый работник вносит свои дни отпуска и этот график утверждается приказом по организации. После его утверждения ни какого заявление на отпуск от работника не требуется.

05.03.2025, 04:03

Спросить юриста

Кулибабчук Елена Владимировна

Юрист из города Хабаровск

4.8 1711 отзывов

1. В отпуск работники ходят по графику отпусков, не по заявлению. О наступлении отпуска работника уведомляют за 2 недели, с приказом об отпуске также ознакамливают.

2. Компенсация выплачивается только по соглашению между работником и работодателем, и только части отпуска, превышающую 28 дней.

05.03.2025, 04:03

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Доброй ночи! Никакого графика отпусков не составляется! Работники находясь на работе и не получив заработную плату узнают, что они находятся в отпуске, но никакой выплаты не!

05.03.2025, 04:07

Спросить юриста

Кулибабчук Елена Владимировна

Юрист из города Хабаровск

4.8 1711 отзывов

В вашем случае работодатель допустил массы нарушений:

1. отсутствие графика отпусков

2. не уведомил о наступлении отпуска, не ознакомил с приказом

3. не оплатил раьоту.

Кстати а отпускные за три для до начала отпуска вы получили? Если да, то почему не уточнили за что деньги пришли. Я бы на вашем месте подала работодателю письмо от отмене приказа о предоставлении отпуска и об оплате фактической работы. Но тогда отспускные нужно вернуть, хотя можете и не возвращать, если готовы отстаивать свою позицию в суде.

05.03.2025, 04:14

Спросить юриста

8 800 505-91-11

По закону в отпуск работники ходят по графику отпусков, не по заявлению. О наступлении отпуска работника уведомляют за 2 недели, с приказом об отпуске также ознакамливают.

05.03.2025, 08:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста