Нет отпускают в отпуск за 24 год не хотят смотреть личное дело и удостовериться в не отгуленном отпуске

значит, надо жаловаться в прокуратуру

Здравствуйте, неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет они накопились, - работник должен их отгулять. Отпуск за прошлые периоды можно включить в график либо предоставить по заявлению. Данная правовая позиция также указана в письме Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.

В случае если Ваш работодатель отказывается предоставить неиспользуемые дни отпуска, Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с описанием ситуации, а также указанием сколько дней и за какие года не предоставляют отпуск. В случае бездействия ГИТа, Вы имеет право обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Также обращаю Ваше вниманием, что в случае Вашего увольнения, работодатель обязан будет компенсировать все дни неиспользуемого отпуска в денежной форме при проведении с Вами расчета.

ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника ему обязаны предоставить копии документов, связанных с работой.

Запросите в письменном виде личную карточку Т-2, по нем можно отследить периодичность предоставления отпуском. Заявление зарегистрируйте в ОК/ у секретаря.

Таких ситуаций сейчас много

Здравствуйте.

Должен быть ежегодный график отпусков. Это нарушение трудового законодательства. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте!

В рассматриваемом случае это незаконно.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго Вам!