Урай, 05.03.2025, 16:33

В коллективном договоре, укано, что всем специалистам устанавливается ненормированный день к отпуску 14 дней.

Вопрос №24494602 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 05.03.2025, 16:33
В коллективном договоре, укано, что всем специалистам устанавливается ненормированный день к отпуску 14 дней. Сейчас заключается новый коллективный договор и работодатель всем специалистам оставляет 14 дней. 3 дня. првыомерны ли действия работодателя.
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Светлана, правомерно, т.к. в соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работнику с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.

05.03.2025, 16:42
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

В одностороннем порядке работодатель не может изменять условия труда.

05.03.2025, 16:42

Здравствуйте, согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Коллективным договором можно установить иные условия, которые не ухудшают положения работника по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор заключается между работодателем и представителем работников. Т.е. по соглашению работодателя и работников.

Если стороны договорятся, что в новом коллективном договоре кол-во дополнительных дней отпуска будет составлять 3 календарных дня, то в данной ситуации все правомерно.

Однако, представитель работника может быть не согласен с такими условиями. В данном случае, при проведении коллективных переговоров составляется лист разногласия и стороны могут вернуться к обсуждения этого положения после (пока действует коллективный договор).

Однако, размер отпуска также будет составлять 3 дня (в силу нормы Трудового кодекса РФ). Т.е. если работодатель не согласен установить больше выходных дней, то в данной ситуации ничего сделать нельзя и действия работодателя законны.

05.03.2025, 16:43
Оценка автора вопроса:

Здравствуйте!

В рассматриваемом случае это незаконно.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго Вам!

05.03.2025, 16:47
Оценка автора вопроса:

Коллективный договор призван улучшить положение работников, в данном случае для работников в ненормированным рабочим днем ТК РФ предусмотрен доп.отпуск 3 дня, работодатель может как согласиться предоставить большее количество дней, так и отказать в этом. Работодатель вправе вообще не подписывать кол.договор если посчитает нужным, будет все в пределах трудового законодательства и ни больше.

05.03.2025, 16:52
Оценка автора вопроса:

Коллективный договор принимается и подписывается трудовым коллективом.

05.03.2025, 19:27

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут