Изменения в коллективном договоре - ненормированный рабочий день и дополнительные отпускные дни

Вопрос №12540835 из г. Курск
опубликован 17.05.2017, 15:04

Администрация вместе с профкомом тихонько изменили коллективный договор в части определения должностей с ненормируемым рабочим днем. На вопрос: "А на каком основании?", ответили, что надо аттестовывать рабочие места для должностей с ненормируемым раб. днем, а денег нет, поэтому только зав. канцелярией, директор и зам. по АХР удостоены сей чести. А в коллективном договор есть статья о предоставлении дополнительных 3 дней к ежегодному отпуску за ненормируемый день. 2. В коллективном договоре есть статья о предоставлении 3 дней к отпуску, если работник ни разу за год не был на больничном. НО есть оговорка "при наличии финансирования". А как работнику узнать - есть это финансирование или его нет? У нас бюджетная муниципальная образовательная организация. Руководитель делает всё возможное, чтобы не давать дополнительные дни к отпуску. Законны ли такие изменения в кол договоре? Действительно ли нужно аттестовывать рабочие места, чтобы у работника был ненормируемый рабочий день? И как узнать, есть ли финансы для оплаты дополнительных дней за "безбольничную" работу? Спасибо. Ирина.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ирина

Юрист Курск

0 отзывов

В моем трудовом договоре это не оговаривалось. Был перечень должностей, для которых установлен ненормированный день. А теперь этот перечень уменьшен до 3 должностей непонятно по каким критериям. Связано ли это с аттестацией рабочих мест?

17.05.2017, 15:55

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Здравствуйте, предоставление дополнительных дней отпуска предоставляется работникам, занятым на вредных и опасных условиях труда только после специальной оценки условий труда. Это не инициатива работодателя, а обязанность. А вот по поводу жалобы, ну вот вы подумайте, как вы докажете в суде, что кто-то поменял листик в колл. Договоре? У вас ведь нет заверенных документов до и после, вам этого не доказать.

17.05.2017, 17:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43800 отзывов

Действия не правомерны, изменить или внести попровки в коллективный договор могут на общем собрании. Обратитесь в инспекцию труда, профсоюз для начала.

17.05.2017, 15:08

Ответ неполный.

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Профсоюз делает так, как скажет директор, полностью зависит от него, т. к. является зав. канцелярией.

А как насчет аттестации рабочих мест? Это как-то связано с ненормируемым рабочим днем?

17.05.2017, 15:34

Спросить юриста

Иващенко Алёна Владимировна

Юрист из города Красноярск

4.7 1710 отзывов

Здравствуйте, Ирина.

Посмотрите свой трудовой договор, какой у Вас рабочий день? Ненормированный?

ТК РФ, Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

17.05.2017, 15:43

Спросить юриста