Незаконное отстранение

Это крик души? А где вопрос, что вы хотите. Чтобы оказать вам помощь нужно знать ваши уставные документы, порядок назначения и снятия с должности. И какое НКО вы возглавляете?

Для отмены решения о исключении из Всероссийской общественной организации, необходимо подать иск в суд на подтверждение незаконности такого решения. В иске необходимо указать все обстоятельства дела, включая те, которые свидетельствуют о том, что факты нарушения этики, оскорбления сообщениями не имеют под собой фактической основы и надуманы. Также необходимо доказать, что документально подтверждённый факт, который упоминается в решении об исключении, не имеет отношения к организации. В рамках судебного разбирательства будут рассмотрены все доказательства, представленные сторонами, и на их основании будет принято решение о законности исключения.

Здравствуйте.

Вы хотите остаться на своей должности?

Надо смотреть устав организации.

Если Вы считаете свои права и законные интересы решением учредителя нарушенными Вы вправе оспорить в судебном пордке.

Федеральный закон "О некоммерческих организациях" от 12.01.1996 N 7-ФЗ,ст.14,30

Если говорить о смене руководителя, то государственной регистрации подлежат изменения только о лице, имеющем право действовать без доверенности. Если руководитель действует по доверенности, то сведения не вносятся в ЕГРЮЛ.

Поэтому смена руководителя, который действует по доверенности, не требует регистрационных данных в Минюсте. Отстранить от должности и назначить на должность руководителя действующего по доверенности можно внутренним протоколом высшего органа управления Организации.

ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) утратил силу. - Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

ТК РФ Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

- Статья 278 ТК РФ устанавливает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, среди которых указано, что трудовой договор может быть прекращен в связи с отстранением от должности по решению уполномоченного органа юридического лица. Однако необходимо, чтобы это решение принималось в соответствии с законами и уставными нормами данной организации.

- Статья 279 ТК РФ гарантирует определенные права руководителям в случае прекращения трудового договора, включая право на уведомление и получение компенсации.

- Необходимо обратить внимание на положения вашего устава. Там могут быть прописаны процедуры для отстранения, назначения и увольнения руководителя, которые должны исполняться в соответствии с установленными правилами и процедурами.

- Судя по вашему описанию, вас не уведомили должным образом о предстоящем заседании и его повестке. Это может быть нарушением ваших прав, если в уставе прописана необходимость предварительного уведомления.

- Основания, на которые ссылается новое руководство (нарушение этики, оскорбления и т. д.), должны быть обоснованы и документально подтверждены. Попросту говоря, за ними должны следовать акт проверки или другие документы, которые могут доказать, что вы действительно совершили нарушения.

Самоуправство определяется как самовольное осуществление действий, которые нарушают установленный законом или другим нормативным актом порядок, при этом правомерность этих действий может быть оспорена организацией или гражданином, если они наносят значительный ущерб.

Однако действие или бездействие, формально подпадающее под признаки уголовного преступления, не считается таковым, если оно не представляет общественной опасности в силу своей незначительности (ч. 2 ст. 14 Уголовного кодекса).

Отстранение от должности проведено с грубым нарушением процедуры. Отсутствие официального уведомления, возможное превышение должностных полномочий и использование административного ресурса.

Региональное отделение – самостоятельное юридическое лицо, и его ликвидация происходит по установленной законом процедуре.

Выполненная работа должна быть оплачена в соответствии с договором.

Получение только 1/3 части финансирования при заключении договора на БОЛЬШУЮ сумму может быть использовано в качестве аргумента.

Напишите официальный запрос с уведомлением о вручении в адрес вышестоящего руководства с требованием предоставить протокол правления.

В жалобе в Прокуратуру для проверки незаконных действия, самоуправства и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ) подробно опишите все факты, указанные Вами выше, со ссылками на Устав организации.

Соберите доказательства Ваших успехов за 12 лет работы.

Обратитесь за профессиональной помощью к юристу.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В данном случае для защиты своих прав обращайтесь в прокуратуру для проведения проверки и далее с иском суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

- см. ст. 278, 280, 352, 392 ТК РФ

Добрый день! Вы не опубликовали свой вопрос, только описание. лучше уточните его.

-------

1. Устав – основной закон вашей организации. В первую очередь, необходимо тщательно изучить Устав вашей всероссийской общественной организации. В нем должны быть четко прописаны:

Порядок избрания и отстранения руководителей региональных отделений.

Полномочия правления вышестоящей организации.

Процедура уведомления о проведении правления и принятия решений.

Основания для отстранения от должности (например, нарушение этики).

Порядок обжалования решений правления.

-------

2. В соответствии с Федеральным законом "О некоммерческих организациях" от 12.01.1996 N 7-ФЗ, ст.14,30, Вы имеете право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе в судебном порядке.

-------

3. Вы можете обратиться в Министерство юстиции с жалобой на действия руководства организации, связанные с попытками аннулировать статус юридического лица вашего регионального отделения.

-------

4.Если Вы хотите остаться на своей должности и считаете, что вас отстранили незаконно, то вам необходимо активно защищать свои права. Судебное разбирательство – это сложный и длительный процесс, но в данном случае это единственный способ восстановить справедливость и сохранить свою должность.

С уважением!

В соответствии с Федеральным законом "О некоммерческих организациях" от 12.01.1996 N 7-ФЗ, ст.14,30, Вы имеете право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе в судебном порядке.

Вы можете обратиться в Министерство юстиции с жалобой на действия руководства организации, связанные с попытками аннулировать статус юридического лица вашего регионального отделения.

Если Вы хотите остаться на своей должности и считаете, что вас отстранили незаконно, то вам необходимо активно защищать свои права. Судебное разбирательство – это сложный и длительный процесс, но в данном случае это единственный способ восстановить справедливость и сохранить свою должность.

Направьте официальное письменное обращение в вышестоящее руководство с требованием:

Предоставить копию протокола заседания правления.

Разъяснить основания для вашего отстранения.

Восстановить ваши права как руководителя регионального отделения.

Если вышестоящее руководство пытается аннулировать статус вашего регионального отделения в Минюсте, направьте жалобу в Минюст с указанием на незаконность таких действий.

Укажите, что вышестоящее руководство не имеет права аннулировать статус юрлица регионального отделения без соблюдения процедур, предусмотренных Уставом и законодательством.

Если вышестоящее руководство продолжает нарушать ваши права, подайте исковое заявление в суд:

О признании решения правления недействительным (на основании нарушения процедур).

О восстановлении вас в должности руководителя регионального отделения.

О защите деловой репутации (если вас обвиняют в нарушении этики без доказательств).

Если вы подозреваете, что вышестоящее руководство и местные депутаты действуют в корыстных интересах (например, для получения государственных средств), подайте заявление в прокуратуру или Следственный комитет:

О проведении проверки на предмет злоупотребления полномочиями (статья 285 Уголовного кодекса РФ).

О возможных коррупционных схемах (статья 290 УК РФ).

Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, что именно вы хотите узнать. Если по поводу вашего увольнения, то нужно руководствоваться ст. 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Незаконное же увольнение можно обжаловать в судебном порядке