ОП которое было ранее на другом адресе, на данном адресе не регистрировалось.

Вопрос №24496972 из г. Гатчина
опубликован 06.03.2025, 22:43

Добрый день, работаем в компании несколько лет, сейчас дирекция решила сменить ЮЛ в связи с чем и переоформляется/открывается ОП, головной а другой регионе. ОП которое было ранее на другом адресе, на данном адресе не регистрировалось. Вопрос как правильнт должны уволить сотрудника? Всех уволили и приняли в другую компанию. А последнего просят написать заявление по собственному.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арахова Диана Алексеевна

Юрист Майкоп

4.8 1413 отзывов

Здравствуйте, Оксана . Лучший вариант – увольнение по пункту 6 статьи 77 ТК РФ .В этом случае работнику положены выплаты, предусмотренные при увольнении по сокращению штата (выходное пособие, оплата за неотработанное время и т.д.).

06.03.2025, 22:48

Спасибо, я знаю все 3 варианта , но не уверена за честность работадателя и за свои нервы.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151856 отзывов

Последнего должны уволить также как и других с обязательным принятием в другую компанию.

06.03.2025, 22:48

Спросить юриста

Суровцева Лилия Рустамовна

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6169 отзывов

Здравствуйте! В данной ситуации увольнение сотрудников должно быть оформлено как перевод к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Просьба уволиться по собственному желанию неправомерна, так как это лишает работника гарантий при переводе. Работодатель обязан предложить перевод в новое юрлицо. При отказе - увольнение по сокращению с выплатой компенсаций.

06.03.2025, 23:07

Спросить юриста