Работодатель не предоставляет работу, но платить не хочет, и простой оформлять тоже не хочет, просит всех писать без содержания

Question

Работодатель не предоставляет работу, но платить не хочет, и простой оформлять тоже не хочет, просит всех писать без содержания, либо в отпуск, я не намерен этого делать, тогда он ввел положении об аттестации, (конечно с целью увольнения), ознакомился с данными документами 01.03.2025 поставили день аттестации 17.03.205, подскажите если я вдруг заболею, после больничного они должны так же предоставить 2 недели на подготовку или могут провести аттестацию сразу после выхода с больничного?

Малых Андрей Аркадьевич · Accepted Answer

Неизвестно, не существует федеральных правил проведения аттестации для любого и каждого случая.

Алекс И.И. · Answer

{ "Разбор ситуации": "Вы описываете ситуацию, когда работодатель, не предоставляя работу и отказываясь оформлять простой, пытается создать условия для увольнения через аттестацию. Это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства. Введение положения об аттестации с целью увольнения, а не объективной оценки, может быть оспорено.", "Правовые аспекты": { "Больничный и аттестация": "Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся на больничном, временно нетрудоспособен. После выхода с больничного работодатель обязан предоставить разумное время для восстановления и подготовки к аттестации, если она была запланирована. Нет строгого правила о 2 неделях, но судебная практика часто учитывает необходимость адекватного срока (обычно от нескольких дней до 2 недель) для ознакомления с материалами и подготовкой. Проведение аттестации сразу после выхода может быть признано недобросовестным, особенно если это препятствует защите прав работника.", "Простой и оплата": "Если работодатель не предоставляет работу, это может квалифицироваться как простой по вине работодателя (статья 157 ТК РФ). В таком случае работник имеет право на оплату в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Отказ оформлять простой и требование писать заявление на отпуск без содержания незаконны.", "Аттестация как инструмент увольнения": "Аттестация должна проводиться объективно, с соблюдением процедур, установленных локальными актами. Если она используется исключительно для увольнения без реальной оценки, это может быть основанием для оспаривания в суде (например, как предлог для сокращения или дисциплинарного взыскания)." }, "Рекомендации": , "Краткое резюме": "Работодатель, вероятно, нарушает трудовое законодательство, не предоставляя работу и пытаясь использовать аттестацию для увольнения. После больничного вы имеете право на разумный срок для подготовки к аттестации, и немедленное проведение может быть оспорено. Рекомендуется документально фиксировать все действия и обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.", "Важное замечание": "Этот ответ основан на общих нормах Трудового кодекса РФ и практике, но каждая ситуация уникальна. Для точной оценки и действий, учитывая конкретные детали (например, содержание положения об аттестации, даты), настоятельно рекомендую обратиться к юристу или в специализированную организацию по трудовым спорам для консультации и представления интересов." }

Работодатель не предоставляет работу, но платить не хочет, и простой оформлять тоже не хочет, просит всех писать без содержания

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саранск

Похожие вопросы

Как правильно оформлять простой по вине работодателя? Что делать, если работодатель отказывается оформлять простой?

Когда работодатель оформляет "простой" зарплата выплачивается 2/3 от оклада либо от всей зарплаты?

Работаю подменным оператором на АЗС работодатель просит писать заявление на отпуск без содержания... на что это влияет?

О странной ситуации - работодатель просит писать бытовку и муж свидетельствует о травме на работе - что делать?

Работодатель просит писать за свой счет в период локдауна - законно ли это?

Работодатель просит писать расписку, что бы не оплачивать больничный, если я заболею.

К сожаленью у нас не было информации, что нужно было разрешение на работу оформлять, и работодатель тоже не знал этого.

Как часто следует писать заявление о простое, если работодатель не предоставляет работу по специальности?

Работодатель предоставляет минимальный отпуск без содержания - как влияет на мою возможность уволиться без отработки?

Не вызывают на работу, просят писать без содержания з/п.Объясняют пока нет материалов.

С 1 мая 2010 года я устроился на работу, но работодатель предоставляет мне отпуск только в 2011 в июне и то на 2 недели

Работодатель хочет предоставлять ежегодный отпуск всем работникам в одно время

Как защититься, если работодатель предоставляет условия работы, не отвечающие нормам безопасности?

Что нужно сделать, если после выхода из декрета работодатель предоставляет место работа в другом городе?

Оплата сдельная, оформлять простой не хотят.

Нашел работу работодатель просит выслать на Ват сап копии ИНН, паспорт, СНИЛС реквизиты карты, как правильно поступить?

Почему при устройстве на работу работодатель просит заплатить за спецодежду 2000 рублей?

Устраиваюсь на работу работодатель просит оформить карту мир для получения зп на неё,

При устройстве на работу работодатель просит предоставить данные банковской карты и зарегистрировать ее на его номер

Ограничение рабочего времени - работодатель предоставляет всего 4 часа

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59