Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Никита

Задано вопросов 11, из них VIP - 0

Саратов, 07.03.2025, 20:02

Может ли работодатель отказать в трудоустройстве?

Вопрос №24498597 из г. Саратов
опубликован 07.03.2025, 20:02

Может ли отказать работодатель в трудоустройстве если не сдал лишь тест, но по квалификации и образованию подходишь на данную вакансию. Насколько знаю, что есть статья 64 ТК РФ о необоснованном отказе работнику

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петр

Юрист Москва

4.6 2831 отзыв

В соответствии со статьей 64 ТК РФ работодатель может отказать соискателю только в случае, если его не устраивают деловые качества работника.

Из разъяснения Верховного Суда по данному вопросу:

"Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)."

www.consultant.ru

07.03.2025, 20:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Никита

Автор вопроса

5.0 1 отзыв

Там только про документы,про тестирование там ни слова

07.03.2025, 20:20

Спросить юриста

Масловский Александр Алексеевич

Юрист из города Рязань, стаж 27 лет

4.6 5489 отзывов

Опечатка. Статью 64 ТК РФ. Приношу свои извинения.

07.03.2025, 22:07

Спросить юриста

удалён

А с чего вы взяли, что отказ необоснованный? У работодателя несколько кандидатов, и это его право - выбрать работника. А не наоборот.

07.03.2025, 21:14

Спросить юриста

Никита

Автор вопроса

5.0 1 отзыв

Наоборот

08.03.2025, 12:40

Спросить юриста

Присяч Юрий Викторович

Юрист из города Волгоград, стаж 5 лет

4.7 1739 отзывов

Наличие у вас документа об образовании не является гарантией того, что работодатель будет обязан вас принять на работу. Если вы не сможете подтвердить свою квалификацию при трудоустройстве, работодатель имеет право отказать вам. Причиной отказа может стать несоответствие вами квалификационным требованиям.

07.03.2025, 21:21