Оплата при разрывном граыике

Вопрос №24500300 из г. Иркутск
опубликован 09.03.2025, 10:49

Добрый день, у нас разрывной график работы, но в момент когда должны отдыхать мы работаем. Как нам это должны оплатить?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Працко Виталий Александрович

Юрист Калининград, стаж 19 лет

4.8 28148 отзывов

Здравствуйте

Оплата должна быть либо по договору либо по трудовому кодексу рф

09.03.2025, 14:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 12 минут

Петр

Пользователь

4.6 2827 отзывов

Оплата в выходные дни (ваши выходные, а не календарные) должна производиться в двойном размере.

09.03.2025, 11:02

Спросить юриста

Наташа

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос в другом, один рабочий день, в нем мы с 7:00 до 11:00 должны работать, затем отдых и опять работать с 16:00 до 23:00. По факту работаем с 7:00 до 23:00 как нам должны оплатить время с 11:00 до 16:00 которое мы по факту работаем, а должны отдыхать?

09.03.2025, 12:23

Спросить юриста

Петр

Пользователь

4.6 2827 отзывов

А какой у вас вообще график? В смысле - по дням?

09.03.2025, 12:52

Спросить юриста

Наташа

Автор вопроса

0 отзывов

Мы работаем на вахте и должны работать по 11 часов с 8:00 до 20:00 из них с 12:00 до 13:00 обед.

Руководство хочет чтоб мы работали с 7:00 до 11:00 и с 16:00 до 23:00, по факту мы работаем с 7:00 до 23:00 из них час обед. Руководство оплачивает нам часы с 11:00 до 12:00 и с 13:00 до 16:00 процентной ставкой, но на основании закона ст не помню, при разрывном графике во первых мы не должны работать это время, во вторых они нам должны компенсировать этот промежуток времени, а если по факту мы работаем то это уже сверхурочные и они должны оплачиваться не процентной ставкой а как сверхурочные, правильно я понимаю или это все как то по другому.

Если можно то в ответе указывайте статьи ТК РФ, спасибо.

09.03.2025, 15:51

Спросить юриста