График работы беременной
опубликован 10.03.2025, 09:52
Нормы права:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
ст. 93, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Не понятно чем вызвано решение работодателя о смене графика работы: производственной необходимостью или Вашим состоянием беременности и обеспечением легкого труда.
Если второй вариант, то если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Здравствуйте. Вы можете отказаться от предложенного графика 5/2, если он не подходит вашему состоянию здоровья . Для этого нужно предоставить работодателю справку от врача, которая подтвердит, что такой режим работы вам противопоказан. Ваши права регулируются статьями 254 и 259 ТК .
Вы вправе отказаться от предлагаемого графика работы 5/2 с сохранением заработной платы. В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Рабочий график беременной - отеки ног, удаленная работа и отпуск
Рабочий график беременной девушки - узнайте, как избежать работы в субботу
График беременной на свое усмотрение?
Рабочий график беременной при переходе на легкий труд - какой положен и сколько часов работать?
Работодатель сократил рабочий график беременной сотруднице - что делать?
Рабочий график беременной сотрудницы - 13 часов в смену и оплата праздничных дней
Как влияет врачебное заключение на рабочий график беременной женщины?
Имеет ли начальник право поменять график беременной сотрудницы без её согласия?
Может работодатель сократить зарплату и график работы беременной, если беременная сотрудница с этим не согласна.
Беременна, график работы 5 дне с 14:00 до 23. Имею ли я право на график дневной?
Если я беременна, график работы вт-сб с 9 до 18, могу ли я просить перенести рабочий день с сб на пн.?
Основная работа сократила график, беременная сотрудница отправлена в отпуск с частичной оплатой - какие выплаты она может ожидать?
График работы беременной женщины - необходимость работы в субботу?
Как организовать график работы беременной сотрудницы на работе с двойными сменами?
Может ли работодатель изменить график работы беременной работницы без ее согласия?
График работы беременной жены в сторож-дворнике - соблюдаются ли законы?
Соответствует ли график работы беременной работницы в сфере обслуживания нормам законодательства?
Подскажите, пожалуйста, отличается ли график работы беременной женщины, если да, то чем.
Имеет ли работодатель право менять график работы беременной сотрудницы на больничном и как это можно доказать по
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут