Перевод сотрудников магазина при ликвидации филиала - законность и обязанности работодателя
опубликован 07.06.2013, 11:10
Ликвидируется филиал магазина в котором я работаю. Всех сотрудникв переводят в другой магазин. Я работаю кассиром, а хотят перевести в продавцы (должности неравнозначные). Законно ли это? Должен ли работодатель при ликвидации филиала поставить меня на учетв Центр занятости самостоятельно? Заранее спасибо за помощь!
В центр занятости Вас ставить на учет работодатель не обязан, он обязан предложить Вам должность соответствующую Вашей специальности или же другую по Вашему согласию. Если Вы не согласны то подлежите увольнению, а в ЦЗН становитесь на учет самостоятельно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?
Перевод из ликвидируемого филиала в другой филиал головной компании - сохранится ли доплата за профессионализм?
Перевод сотрудников филиала магазина на другую должность - законность и регламентация в ТКРФ
Имею ли я право потребовать от работодателя трудоустроить меня по другой должности?
Переведут ли беременную сотрудницу в другой филиал при ликвидации текущего места работы?
Какова легитимность действий работодателя в случае отказа от перевода сотрудников в другой филиал?
Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос.
Перевод директора филиала - какие документы нужно предоставить для расчета отпуска?
Выплаты работодателя при ликвидации магазина - компенсация за перевод сотрудников и оплата выполненности плана
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут