Работаю участковым педиатром сразу после 6 лет обучения в университете.

Ситуация, которую вы описали, затрагивает несколько важных аспектов трудового права, особенно в сфере здравоохранения. Разберём её по пунктам.

1. Отсутствие должностных инструкций: Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 57), трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы) является обязательным условием трудового договора. Хотя прямое требование о наличии должностной инструкции в ТК РФ отсутствует, она служит документом, конкретизирующим трудовую функцию, права и обязанности. Её отсутствие может создавать неопределённость в ваших обязанностях. Работодатель обязан обеспечить вас информацией об условиях труда (статья 22 ТК РФ). Вы вправе потребовать письменного разъяснения ваших обязанностей, ссылаясь на статью 21 ТК РФ (право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы и получение полной достоверной информации об условиях труда). На практике, в государственных медицинских организациях должностные инструкции обычно разрабатываются на основе квалификационных характеристик, утверждённых приказами Минздрава.

2. Дежурства в стационаре без узкой специальности: Ваша основная должность — участковый педиатр, что предполагает работу в амбулаторно-поликлиническом звене. Дежурства в стационаре требуют иной квалификации, часто связанной с завершением ординатуры по специальности «Педиатрия» или другой узкой специализации. Согласно приказу Минздрава России от 08.10.2015 № 707н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки „Здравоохранение и медицинские науки“», для занятия должности врача-педиатра участкового требуется послевузовское профессиональное образование (ординатура) или дополнительное профессиональное образование по специальности «Педиатрия». Без ординатуры вы можете работать только под руководством, и дежурства в стационаре самостоятельно могут быть неправомерны, так как стационарная помощь требует более высокой квалификации. Приказы, регулирующие это, включают также приказ Минздрава России от 15.11.2012 № 919н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи населению по профилю „педиатрия“», который разграничивает амбулаторную и стационарную помощь.

3. Что делать:

- Запросите у работодателя письменное разъяснение ваших обязанностей, включая дежурства, с ссылкой на ТК РФ.

- Обратитесь в профсоюз или комиссию по трудовым спорам в вашей организации, если они есть.

- Если работодатель отказывается, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд) или в прокуратуру для проверки соблюдения трудового законодательства.

- Учитывая специфику медицинской сферы, также полезно обратиться в территориальный орган Росздравнадзора по вопросам соответствия квалификации.

Резюме: Работодатель обязан предоставить вам чёткие должностные инструкции или их аналог, а дежурства в стационаре без ординатуры могут нарушать квалификационные требования, что создаёт риски для пациентов и вас лично. Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в медицине, для детальной консультации и подготовки документов, так как ситуация требует учёта отраслевых нормативов.