Сгорает ли право на компенсацию в виде денежного довольствия за работу в выходные дни у военнослужащих

Здравствуйте, Елена.

Ответ на первый вопрос.

Порядок выплаты компенсации за работу в выходные и праздничные дни регулируется Приказом Министра обороны РФ от 14.02.2010 N 80 (ред. от 27.12.2024) "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.03.2010 N 16618), в соответствии с которым (п.2):

- выплата компенсации осуществляется одновременно с выплатой денежного довольствия за истекший месяц или за месяц, следующий за месяцем окончания мероприятий,

- основанием для выплаты является приказ командира, издаваемый на основании рапортов военнослужащих.

Таким образом, рапорта о выплате следует писать ежемесячно или сразу после окончания соответствующего мероприятия, в течение которого осуществлялась работа в выходные и праздничные дни (например, сразу после командировки).

Ответ на второй вопрос.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поэтому взыскать компенсацию более чем за один год не получится. Для взыскания компенсации пишите рапорт на выплату и обращайтесь с иском в суд.

Нет, конкретных сроков на подачу рапортов на компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в законодательстве не установлено. Обычно процедура оформления такой компенсации регулируется внутренними приказами и инструкциями воинских частей. Само по себе отсутствие срока подачи рапорта не означает, что военнослужащий теряет право на компенсацию. Главное условие — наличие факта работы в выходной или праздничный день, который должен быть зафиксирован в соответствующих документах (журналах учета рабочего времени, приказах командования и т.п.).

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни военнослужащим предоставляется двумя способами:

- Дополнительные дни отдыха. Военнослужащему предоставляются дополнительные дни отдыха, равные количеству отработанных выходных или праздничных дней. Эти дни могут быть использованы в удобное для военнослужащего время.

- Денежная компенсация. Если предоставление дополнительных дней отдыха невозможно или нежелательно для военнослужащего, то он имеет право на получение денежной компенсации. Размер этой компенсации определяется исходя из оклада месячного содержания военнослужащего.

ст. 392 ТК РФ