Вправе ли работодатель уволить продавца на 45-й день по результатам испытания?

Вопрос №24514938 из г. Новосибирск
опубликован 17.03.2025, 12:30

Продавец в магазин была принята на работу со сроком испытания 30 дней. По истечении его был издан приказ о продлении срока испытания еще на 15 дней. Вопросы: 1. Правильно ли издан приказ? 2. Вправе ли работодатель уволить продавца на 45-й день по результатам испытания?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45449 отзывов

Татьяна, в данном случае работодатель не вправе уволить работника на 45 день, т.к. незаконно продление испытательного срока. Обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

17.03.2025, 12:39

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Попов Виталий Евгеньевич

Юрист из города Павловск

4.7 86 отзывов

Добрый день!

Продление испытательного срока невозможно, даже по соглашению сторон (Позиция Роструда)

В даном случае, вы считаетесь прошедшим испытание и увольнение незаконно

17.03.2025, 12:32

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Срок испытания зависит от трудового договора.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель,а в общем порядке -Срок испытания не может превышать трех месяцев,

Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо. Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок.

17.03.2025, 12:46

Спросить юриста

Суровцева Лилия Рустамовна PRO

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6173 отзывa

Здравствуйте! Приказ о продлении испытательного срока издан неправильно, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон. Работодатель не вправе уволить продавца на 45-й день по результатам испытания, так как срок испытания не может превышать трех месяцев.

17.03.2025, 12:51

Спросить юриста