Ранний отпуск из-за снижения объема работ - без согласия сотрудника и возможные действия
опубликован 07.06.2013, 23:09
Так как объемы работ упали, отправляют насильно в отпуск раньше графика (заставляют идти в июле, а по графику в декабре). Могут ли оформить отпуск без моей росписи? Что делать? Куда обратиться?
Не могут.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 453 Поиск Регистрация