Получено письмо об увольнении за прогул в период работы на складе
опубликован 08.06.2013, 00:45
В октябре 2012 года устроилась на работу в магазин. Должность-работник склада (ночной смены). Определенного графика не было, выход на работу осуществлялся по звонку менеджера. Вызывали 2 раза. С ноября 2012 по апрель 2013 звонков не было. Звонила менеджеру, но она сказала что новых поставок нет и они пока что не нуждаются в моем выходе на работу, как только будет новая поставка, они мне позвонят. В результате пришло письмо. Просим вас в течении трех рабочих дней с момента получения уведомления дать письменное объяснение по факту Вашего отсутствия на рабочем месте в период с 5 ноября 2012 по настоящее время. Я позвонила менеджеру, но мне предложили уволиться по собственному желанию и они не нуждаются в моем письменном объяснении о прогуле. Написала заявление по собственному желанию, но через неделю мне пришло письмо: Настоящим уведомляем Вас о том, что вы уволены 30 апреля 2013 за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудно сказать. Зависит - от условий трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка, конкретных обстоятельств.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Дарья, Вам надо показать юристу все документы связанные с Вашей работой.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
С 01 апреля по 22 апреля 2009 года я находилась в очередном отпуске (есть приказ по предприятию).
Работник получил уведомление об увольнении за прогул - возможны ли положительные варианты?
Работник не является на работу 2 недели и уходит по собственному желанию - как быть с прогулом и письменными объяснениями?
Увольнение по статье 81 ТК РФ п.6 (а) по причине грубых нарушений работником трудовых обязанностей
Работник совершил длительный прогул и подал заявление на увольнение через 14 дней - ждать ответа или уволить без него?
Увольнять его не стали, так как не было заявления, оформили акт о не выходе на рабочее место, в табели ставили НН.
Оспоримо ли увольнение за прогул без составления акта и требования письменного объяснения?
Работник не является на работу и написал заявление об увольнении - как установить причину прогулов и уволить без рисков?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут