С 01 апреля по 22 апреля 2009 года я находилась в очередном отпуске (есть приказ по предприятию).
Вопрос №795690
из г. Талдом
опубликован 30.05.2009, 11:22
опубликован 30.05.2009, 11:22
С 01 апреля по 22 апреля 2009 года я находилась в очередном отпуске (есть приказ по предприятию). С 17 апреля по 27 апреля 2009 года была на больничном (есть лист нетрудоспособности в котором стоит запись "приступить к работе 28 апреля").Закрыв больничный лист 27 апреля 2009 года я написала письменное заявление работодателю с просьбой предоставить мне 1 день отпуска-28 апреля 2009 года поскольку находилась с 17 по 27 апреля на больничном и послала работодателю по почте письмом с описью вложения. Выйдя на работу 29 апреля я предоставила работодателю больничный лист и написала заявление о проджении оставшихся 5 дней от отпуска на 30 апреля,4,5,6,мая.29 апреля работодатель составляет приказ о выяснении причин отсутствия на рабочем месте работника 28 апреля 2009 г., требует от меня объяснения причин моего отсутствия 28 апреля и не смотря на мое устное уведомление его о посланном по почте заявлении, увольняет меня с формулировкой "уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязянностей-прогул, подпункт "а" пункта 6 части превой статьи 81 Трудового кодекса РФ" Вопрос: правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Я думаю, что в его действиях можно найти те или иные просчёты, вследствие чего восстановить Вас в судебном порядке, однако. судя по всему вы "очень вовремя" обратились , месячный срок как раз истекает, если уже не истёк. Подожлите для верности ещё несколько дней, чтобы быть в точной уверенности, что суд Вам откажет за пропуском сроков. Ну или срочно иск подавайте...
30.05.2009, 14:08
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 020
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 008
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Минеральные Воды
Саломахин А.Ю.
5
494
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 169
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
41
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 635
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Может ли работодатель отказать в продлении отпуска из-за больничного?
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Правомерны ли действия администрации предприятия, если нет, то как поступить в этом случае работнику.
Получено письмо об увольнении за прогул в период работы на складе
Оспаривание отказа работодателя в продлении отпуска и оформление прогула - правомерные действия?
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Сроки выдачи справки о периоде работы по Трудовому кодексу РФ - нужно ли работодателю выдавать справку в течение 3 дней?
Сроки подачи листа нетрудоспособности и возможность продления отпуска - анализ случая отсутствия работника в трудовом отпуске
Работник уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут