Генеральный директор назначает меня исполнительным директором без моего согласия - как действовать?

Вопрос №2452553 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.06.2013, 14:08

Генеральный директор уведомил меня и других работников по электронной почте, что уходит в отпуск за свой счет на 3 недели. А меня назначает на должность исполнительного директора без освобождения моей основной работы, я не согласна с его решением, о моем согласии он не спрашивал (только емаил, и никакие приказы я не видела и не подписывала (у нас был не большой конфликт по поводу прошлого совместительства. Он обещал мне оплатить совмещение, но не оплатил.) Поэтому на этот раз я не желаю исполнять обязанности. И подала заявление на увольнение с отработкой 14 дн. Секретарь его зарегистрировала присвоила номер и занесла в журнал учета. По документам директор в отпуске, но он продолжает заходить в офис каждый день. При мне секретарь передала ему мое заявление, а он сказал, что ничего не подпишет так как он в отпуске и он якобы не видел моего заявления. Правомерны ли его действия? И что мне делать, я бы хотела приступить к работе у нового работодателя через 14 дней? Могу ли я не выходить на работу после истечения, по не подписанному заявлению, этих 14 дней? Спасибо заранее за помощь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Юрий Владимирович

Юрист Екатеринбург, стаж 7 лет

4.9 214 отзывов

Да можете. Вас обязаны уволить по истечении 14 дней после подачи вами заявления по собственному желанию. При этом никакой подписи работодателя не требуется

08.06.2013, 14:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация