Ликвидация предприятия

Question

Здравствуйте. Работаю в холдинге, одно из предприятий холдинга собираются ликвидировать. Руководство сокращать не желает (не хотят платить) , хочет часть людей перевести в другое предприятие, но заявление чтобы писали сами, либо пишите заявление на увольнение. Подскажите, должно ли бы быть полное сокращение всего штата при ликвидации с выплатой средств? Спасибо

Савченко Константин Вячеславович · Accepted Answer

Добрый день. При ликвидации предприятия работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, включая процедуру сокращения штата с выплатой всех положенных компенсаций.

Обязанности работодателя при ликвидации предприятия

Сокращение штата (ст. 81 ТК РФ):

Ликвидация юрлица — основание для увольнения всех сотрудников. Работодатель обязан уведомить работников за 2 месяца до увольнения (письменно под подпись); выплатить зарплату за отработанное время; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ); дополнительную компенсацию в размере среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — 3 месяца по решению службы занятости).

Перевод в другое предприятие холдинга возможен только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Если работодатель требует написать заявление на перевод или увольнение «по собственному желанию» — это нарушение закона.

Если сотрудник пишет заявление «по собственному» (ст.80 ТК РФ), он теряет право на выходное пособие и компенсации. Такие действия работодателя можно оспорить как принуждение.

Алекс И.И. · Answer

При ликвидации юридического лица (предприятия) трудовое законодательство предусматривает особый порядок прекращения трудовых отношений с работниками. Рассмотрим вашу ситуацию подробно. **1. Правовая основа ликвидации предприятия:** Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это означает, что при ликвидации предприятия трудовые отношения со всеми работниками прекращаются. **2. Обязанности работодателя при ликвидации:** - Работодатель обязан уведомить каждого работника о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до даты увольнения. - При увольнении по причине ликвидации предприятия работникам выплачивается: * Заработная плата за фактически отработанное время * Компенсация за неиспользованный отпуск * Выходное пособие в размере среднего месячного заработка * Средний месячный заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях - 3 месяца) **3. Перевод в другое предприятие холдинга:** Если руководство хочет перевести часть работников в другое предприятие холдинга, это возможно только при соблюдении следующих условий: - Перевод должен быть оформлен как перевод с согласия работника (статья 72.1 ТК РФ) - Нельзя требовать от работников писать заявления «по собственному желанию» для такого перевода - При переводе сохраняется непрерывный трудовой стаж и не прерывается трудовой договор **4. Недопустимые действия работодателя:** Требование от работников писать заявления об увольнении по собственному желанию при ликвидации предприятия является нарушением трудового законодательства, так как: - Лишает работников права на выходное пособие и другие гарантии - Позволяет работодателю избежать обязанностей, предусмотренных при сокращении - Может быть признано принуждением к увольнению **5. Структурные особенности холдинга:** Важно понимать, что если ликвидируется именно юридическое лицо (предприятие), а не просто закрывается подразделение в рамках одного юридического лица, то применяются правила ликвидации с соответствующими выплатами. **Резюме:** При ликвидации предприятия холдинга работодатель обязан провести процедуру сокращения штата со всеми предусмотренными законом выплатами. Перевод работников в другое предприятие возможен только с их согласия и без требования писать заявления об увольнении. Требование написать заявление «по собственному желанию» является нарушением трудовых прав работников. **Рекомендация:** Учитывая сложность ситуации и возможные финансовые последствия, рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву для получения персональной консультации и защиты ваших прав. Юрист поможет правильно оформить претензии к работодателю и при необходимости подготовить обращение в трудовую инспекцию или суд.

Ликвидация предприятия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Какие права имеет сотрудник в декрете по уходу за ребенком при ликвидации предприятия?\n2.

Ликвидация предприятия. Является ли запись о ликвидации предприятия, записью о

Как уволится при ликвидации предприятия не отрабатывая два месяца после уведомления о ликвидации предприятия.

В период ликвидации предприятия вторым ребенком беременна не была.

Какая запись должна быть в трудовой книжке у работника если предприятия банкрот или ликвидация предприятия.

На предприятие где я работала до декрета намечается ликвидация предприятия в сентябре - октябре.

Какие выплаты делают когда происходит ликвидация предприятия или когда это предприятие закрывают и сокращают всех сотрудников?

Возражая против предъявляемых требований, представитель ответчика заявил, что дочерние предприятия являются самостоятельными юри

Ликвидация предприятия в два этапа и вопрос задолженности по ЗП после ликвидации - история ОАО Запсибэнергоремонт

Имею ли я право на восстановление на работе после ликвидации предприятия

Каким образом получить пособие по ликвидации предприятия через центр занятости?

Ликвидация предприятия или сокращение? Мужу грозит переезд на новое производственное предприятие в другом городе

В 2012 году была ликвидация предприятия (работала в ИП), какая должна быть правильная запись в трудовой?

Беременная сотрудница - Ликвидация предприятия при смене названия - грозит ли увольнение или сокращение?

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия - Соглашаться на выплаты или проходить процедуру по закону?

Что делать, если идет ликвидация предприятия, а расчеты с персоналом не произведены?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (8 месяцев) Произошла ликвидация предприятия, компенсацию не выплачивают

Из каких источников может работник узнать, что проводится ликвидация предприятия?

Произошла ликвидация предприятия - как написать заявление на увольнение?

Как возбудить производство и привлечь должника к выплате денежных средств после окончания ИП по статье ликвидация предприятия?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59