Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оля

8.1k

Задано вопросов 18, из них VIP - 0

Мурманск, 24.03.2025, 10:18

Как лучше уволится без отработки, если идешь в отпуск

Вопрос №24527208 из г. Мурманск
опубликован 24.03.2025, 10:18

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Емельяненко Надежда Юрьевна

Юрист Брянск, стаж 14 лет

4.8 1612 отзывов

Здравствуйте!

Увольнение в период отпуска по желанию работника формально ничем не отличается от увольнения во время рабочего периода (ст. 80 ТК РФ). Работник может подать заявление о расторжении трудового договора в том числе во время болезни или отпуска, даже если отдых предоставлен «авансом». По закону он предупреждает об увольнении за 14 дней.

Предупредить работодателя по общему правилу нужно за две недели, отсчет этих 14 дней начнется со следующего дня после подачи заявления. Работодатель не может заставить человека отрабатывать две недели после выхода из отпуска: все дни отпуска идут в зачет этого двухнедельного срока.

24.03.2025, 10:27

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Ярош Андрей Александрович

Юрист из города Астрахань

4.9 6679 отзывов

Вы можете написать заявление на отпуск. И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию. 14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении

24.03.2025, 10:20

Спросить юриста

Оля

Автор вопроса

0 отзывов

Могу ли я, уволится, следующим днём от начала отпуска?

24.03.2025, 10:21

Спросить юриста

Я чё, с Урала?!

Пользователь

5.0 7 отзывов

Многое зависит от работодателя. По работе сталкивалась с разными процессами увольнений.

1. Начальник сказал ленивому и глуповатому сотруднику: "Отработка нужна тем, кто перед уходом что-то не доделал, а от тебя пользы нет", и уволил его одним днем. Тот же начальник легко отпускал и адекватных работников, если ситуация была такой, что иначе никак - переезд, личные причины.

2. Старший контролер ОТК не увольняла никого без отработки просто "чтоб ее власть чувствовали". В этом подразделении очень многие писали заявления за день до начала отпуска. В понедельник начинается отпуск - в пятницу заявление кладется на стол. Две недели дома - в понедельник поездка за трудовой книжкой.

В принципе, если с начальником отношения нормальные можно уволиться без отработки, а отпускные получить деньгами и распорядиться ими по своему усмотрению.

24.03.2025, 10:48

Спросить юриста

Матросова Татьяна Александровна

Юрист из города Кемерово, стаж 22 годa

4.7 2563 отзывa

Здравствуйте!

Вы можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).

24.03.2025, 10:21

Спросить юриста