На работе идёт сокращение, сократили уже 250 человек, в связи с тем что упал план на 30%, но 400 человек осталось работать.

Вопрос №24532813 из г. Новосибирск
опубликован 27.03.2025, 06:18

Здравствуйте! На работе идёт сокращение, сократили уже 250 человек, в связи с тем что упал план на 30%, но 400 человек осталось работать. Меня тоже хотят сократить, но я многодетный родитель, выплачиваю алименты в размере 50% на 3 х детей. Начальник принёс уведомление под роспись, что предупреждает о сокращении за два месяца. Я отказался подписывать. Помогите пожалуйста в данной ситуации, как мне действовать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лысенко Владимир Михайлович

Адвокат Москва, стаж 30 лет

5.0 1527 отзывов

Здравствуйте, Вадим!

У Вас есть преимущественное право для оставления на работе.

Какая у Вас должность?

Необходимо разобраться детально в Ваших обстоятельствах.

Для подробной консультации обращайтесь к адвокату в личные сообщения, по телефону или по ватсапу.

С уважением

27.03.2025, 06:51

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Моисеева Светлана Геннадьевна

Юрист из города Пермь

4.6 3218 отзывов

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Вам лучше написать заявление директору о пересмотре решения о вашем сокращении.

Одновременно ищите другую работу.

Если все-таки сократят, то через 2 мес. сразу в центр занятости обратиться, там тоже будут платить.

27.03.2025, 06:33

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43783 отзывa

Преимущественное право определено ТК РФ ст.79. Нужно исходить какие должности сокращаются по штатному. Можете в инспекцию труда, затем в суд за восстановлением нарушенных прав.

27.03.2025, 07:01

Спросить юриста