Отсранение от работы.

Здравствуйте,

Не прошедший периодическую аккредитацию специалист может подать апелляцию.

Это необходимо сделать в тот же аккредитационный центр, в течение 2 дней (рабочих!) с момента публикации протокола ЦАК на сайте федерального аккредитационного центра.

В срок до 15 дней апелляционная комиссия примет решение и опубликует соответствующий протокол на сайте ФАЦ. Если медика не устроит результат апелляции, он может их обжаловать в Минздраве.

Согласно ст. 69 федерального закона № 323-ФЗ, без аккредитации медработника не примут на работу, а уже трудоустроенного специалиста отстранят от выполнения должностных обязанностей. Действующий до середины 2022 года мораторий не продлен, поэтому исключения не предусмотрены.

Медика с просроченной аккредитацией могут:

отправить в неоплачиваемый отпуск на срок до 2 месяцев;

перевести на другую должность, не требующую аккредитации;

уволить.

Внимание! Факт подачи заявления на аккредитацию не дает право продолжать профдеятельность по истечении сроков предыдущего аккредитационного свидетельства или сертификата. Однако предоставленный работодателю регистрационный номер заявки или уведомление о ее приеме поможет избежать увольнения.

Здравствуйте!

Медицинский работник не может осуществлять профессиональную деятельность без действующего свидетельства об аккредитации специалиста (приказ Минздрава РФ от 28.10.2022 N 709н "Об утверждении Положения об аккредитации специалистов"). После завершения обучения по медицинской специальности необходимо пройти процедуру аккредитации для подтверждения соответствия квалификационным требованиям.

Если вы завершили обучение и подали заявление на аккредитацию, но еще не прошли ее, вы не имеете права заниматься медицинской деятельностью до получения свидетельства об аккредитации. В противном случае работодатель обязан отстранить вас от работы без сохранения заработной платы до момента прохождения аккредитации.

Требование работодателя написать заявление за свой счет (о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы) в данном случае соответствует законодательству, поскольку без аккредитации вы не можете выполнять трудовые обязанности. Однако написание такого заявления должно быть добровольным. Если вы отказываетесь его писать, работодатель вправе отстранить вас от работы без сохранения заработной платы на основании отсутствия у вас права на осуществление медицинской деятельности.

ст. 76 ТК РФ

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В случае длительного непрохождения аккредитации и отсутствия допуска к работе работодатель может рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, включая несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Рекомендую как можно скорее пройти аккредитацию, чтобы избежать расторжения трудового договора.

Отстранят - ст. 76 ТК РФ- до получения документа об аккредитации. Увольнять не будут пока.

Здравствуйте, Дмитрий!

Независимо от того, поданы ли документы на аккредитацию или нет, в случаях, когда срок действия аккредитации истек, а новый сертификат не получен, работник не может осуществлять медицинскую деятельность, поскольку осуществление такой деятельности работником, не имеющим сертификата специалиста (аккредитации), нарушает права граждан на охрану здоровья и медицинскую помощь, гарантированные ст. 41 Конституции РФ, а также является грубым нарушением лицензионных требований. Такое нарушение может быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ (смотрите, например, постановления Шестого арбитражного апелляционного суда от 07.08.2012 N 06АП-3149/12 и от 20.02.2012 N 06АП-142/12).

В такой ситуации у работодателя не остается иного выбора, кроме как отстранить работника от работы до того момента, пока работник не пройдет необходимое обучение с последующим получением аккредитации. Большинство судов признает такой шаг работодателя правомерным (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 26.08.2014 по делу N 33-8152-2014).

Можно написать и заявление за свой счет, чтобы работодатель не отстранял Вас. Тут уж как Вам комфортнее. И в том и в другом случае за Вами сохраняется место работы.

Можно пробовать перевестись на другую должность в данной организации, пока не получите аккредитацию.