Не противоречит ли закону следующее соглашение между работником и работодателем

Вопрос №24535003 из г. Москва
опубликован 28.03.2025, 09:25

Не противоречит ли закону следующее соглашение между работником и работодателем: работник по этому соглашению получает деньги за половину отпуска (он уже полгода отработал) и как бы уходит в отпуск, но продолжает работать (зарплату за этот период он не получает). Когда подходит время основного отпуска, работник получает деньги за оставшуюся половину отпуска, но отдыхает 2 положенные ему половины отпуска. В соглашении можно указать, что в случае невыполнения обязательств сторон, соответствующая сторона может быть привлечена по статье " Мошенничество", привести другие гарантии.

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Ульяна Юрьевна

Юрист Курск, стаж 5 лет

4.9 305 отзывов

Данное соглашение противоречит закону. Работнику положен ежегодный отпуск 28 календарных дней ст. 115 ТК РФ.

ст. 126 Т.К. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

28.03.2025, 09:34

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Кавецкая Нина Анатольевна

Юрист из города Томск, стаж 23 годa

4.8 1034 отзывa

Добрый день!

В чем смысл данных действий? Если вы неофициально договариваетесь, то вы должны понимать, что риски неисполнения ваших договорённостей второй стороной лягут на вас.

28.03.2025, 09:27