Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Уфа, 28.03.2025, 16:28

Могут ли отстранить от работы при показаниях на алкотестер 0,017

Вопрос №24535763 из г. Уфа
опубликован 28.03.2025, 16:28
Могут ли отстранить от работы при показаниях на алкотестер 0,017
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет

Можете настаивать на медицинском освидетельствовании

Работник появившийся на работе с признаками опьянения, обязан пройти медицинское освидетельствование - на основании направления работодателя.

Отказ от медицинского освидетельствования, по причине отсутствия денег, не является освобождением от обязанности пройти медицинское освидетельствование

Если работник отказывается от медицинского освидетельствования, то указанный факт оформляется актом и по сложившейся судебной практике Верховного суда РФ, работник считается, находящимся в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении

При неподтверждении алкогольного, либо наркотического опьянения работник имеет право на возмещение расходов на медицинское освидетельствование и за простой

При подтверждении опьянения, при медицинском освидетельствовании или при отказе от освидетельсвования - увольнение

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 декабря 2015 г. N 933 н.

Положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, как для водителей, так и для работников

Исходя из судебной практики Верховного суда РФ, с правовой позицией, изложенной в Постановлении ВС РФ №33-АД20-12 от 21 декабря 2020 года, норму о 0,16 мг/л можно трактовать следующим образом:

«Положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается ПРЕВЫШЕНИЕ концентрации абсолютного этилового спирта над (сверх) величиной 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха , измеренное с помощью технического средства измерения, тип которого внесен в государственный реестр утвержденных типов средств измерений, который прошел поверку, в любых технически возможных единицах измерения, а именно наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, равной 0,161 или 0,1601 или 0,16001 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха и более»

Различие в проведении медицинского освидетельствования на состояние опьянения водителей и работников, заключается в проведении химико-токсикологических исследований

При медицинском освидетельствовании водителя транспортного средства, отбор биологического объекта (моча, кровь) для направления на химико-токсикологические исследования осуществляется вне зависимости от результатов исследований выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя.

При медицинском освидетельствовании работника, при наличии не менее трех клинических признаков опьянения, предусмотренных приложением N 2 к настоящему Порядку, [и отрицательном результате первого или повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя отбирается проба биологического объекта (моча, кровь) для направления на химико-токсикологическое исследование с целью определения средств (веществ) или их метаболитов (за исключением алкоголя), вызвавших опьянение

28.03.2025, 16:39
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Согласно п. 11 Порядка, утвержденного приказом Минздрава от 18.12.2015 № 933н, положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха

28.03.2025, 16:31

Да, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, у которого выявлено опьянение, в том числе при показаниях алкотестера 0,017 мг/л.

28.03.2025, 16:34
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нет конечно, это абсолютная трезвость

28.03.2025, 16:34

нет

29.03.2025, 01:39

Юридические услуги в Уфа

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских