Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александр

Задано вопросов 29, из них VIP - 1

Кострома, 29.03.2025, 16:27

Простой по вине работодателя или нет?

Вопрос №24537292 из г. Кострома
опубликован 29.03.2025, 16:27

Нашим предприятием заказано новое оборудование, но продавец не успевает поставить его в запланированный срок. В связи с этим рабочим объявили, что отправят их в "корпоративный отпуск" на две недели с оплатой 2/3. Если это простой по вине работодателя, то по закону нам должны заплатить 2/3 от средней зарплаты (тарифная ставка + премия); если вины работодателя нет - то заплатят 2/3 от тарифной ставки, что в два раза меньше. Подскажите пожалуйста, в нашем случае простой будет по вине работодателя или нет?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10700 отзывов

Александр! Показывайте, что там Вам "объявили". Разберёмся.

29.03.2025, 16:29

Задать вопрос юристу

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Показывать нечего пока. Только предупредили на начало мая. Спасибо!

29.03.2025, 16:32

Спросить юриста

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10700 отзывов

Александр! Вы будете смеяться, но это "предупредили" исключительно для детского садика.

Любое "предупредили" должно быть только в письменном виде и под роспись.

29.03.2025, 16:44

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Предупредили устно, что в начале мая могут отправить в корпоративный отпуск за две трети. Бумаг пока что никаких нам не приносили и мы ничего пока что не подписывали. Мой вопрос - на будущее, чтобы внимательнее читать бумагу, которую, возможно, принесут на подпись. Спасибо!

29.03.2025, 19:30

Спросить юриста

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10700 отзывов

Александр! На будущее учтите, что подписывать мгновенно любые бумаги Вы не обязаны. Если кто-то что-то покажет и попросит расписаться, Вы имеете право её сфоткать и показать своему юристу. Так прямо и заявляйте: дескать, покажу юристу, а потом подпишу (завтра!).

Да! И возьмите себе за правило -- всё, что Вам "подносят" на подпись сначала фотографировать и только потом что-то говорить по этому поводу.

29.03.2025, 20:46

Отличный ответ. Отличный совет! Спасибо! Обязательно так и буду делать!

Спросить юриста

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

Ну получается, что по вине работодателя.

С уважением.

29.03.2025, 16:28

Спасибо!

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152139 отзывов

Это простой по вине работодателя.

29.03.2025, 16:29

Спросить юриста

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Александр!

Не зная все обстоятельства дела, сложно определить вид простоя: по вине работодателя или по независящим от работодателя обстоятельствам.

Например, если задержка поставки оборудования произошла по независящим от работодателя и поставщика обстоятельствам (например, стихийное бедствие, военные действия, официальный запрет на ввоз оборудования), то формально это простой по независящим от сторон причинам.

Обычные задержки поставщика (проблемы с производством, логистикой, финансами) вряд ли может считаться простоем по независящим от работодателя обстоятельствам.

29.03.2025, 17:08

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Оборудование заказали в Китае, так что вряд ли военные действия повлияли бы на сроки поставки. Что-то помешало китайцам поставить оборудование в оговоренные сроки. Вот и интересно - а вдруг работодатель сошлётся на третье лицо и заявит, что от него ничего не зависит?.. Хотя причина, по-моему, как раз "технологическая, финансовая, логистическая, производственная" и так далее. Но ведь нас, рабочих, это не должно волновать?.. Отсюда и моё желание узнать, как оно там в законе.

29.03.2025, 19:34

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 29006 отзывов

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

29.03.2025, 23:35

Спасибо за полезную информацию!

Спросить юриста