Может ли работодатель без причины уволить работника и не предупреждать об этом?
опубликован 30.03.2025, 08:57
Здравствуйте.
Для увольнения по инициативе работодателя должны быть основания, предусмотренные ст.81 ТК РФ.
С уважением.
9 юристов дали 9 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 47 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Семейный кодекс Российской Федерации (ред. от 23.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ольга, нет, нужны основания, предусмотренное ТК РФ
Нет, в ТК РФ не прописано такое основание увольнения.
Закон такрй возможности не допускает.
Нет. Только по основаниям, предусмотренным законом, в частности, статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - увольнение по инициативе работодателя.
Ольга, не может работодатель без причины уволить работника
Нет. Нужны основания.
Если с работником заключен трудовой договор, то уволить таким образом невозможно и незаконно.
У вас есть трудовой договор?
Нет, не может.
Если официально трудоустроен, то обязан соблюдать требования ТК РФ в части увольнения работника по своей инициативе, ст. 81 СК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).
Нет, не может, так как должны быть основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в ином случае увольнение незаконно, можете обжаловать действия работодателя в суде и в ГИТ.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель предупреждать работника о снятии вредных условий труда и в каком сроке?
Должно ли работодатель предупреждать работника о штрафах и требовать подтверждение ознакомления?
Должен ли работодатель предупреждать работника заранее о переходе на другой зарплатный проект.
Требуется ли работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении и в каком сроке?
Обязан ли работодатель предупреждать работников о ликвидации предприятия и как сохранить работу на новом предприятии
Скажите пожалуйста, как письменно работодатель предупреждает работника о его сокращении? Что там должно содержаться?
Необходимо ли работнику предупреждать работодателя о выходе на больничный?
Нужно ли работнику предупреждать работодателя за две недели о расторжении трудового договора по уходу за ребенком до 14 лет?
Обязан ли работник предупреждать работодателя об увольнении, если нет подписанного договора и сданной трудовой книжки?
Может работодатель уволить работника без причины и без отработки. И что делать в такой ситуации?
Обязан ли работодатель заранее предупреждать работника о сокращении на 0.5 ставки?
Может ли работодатель уволить работника без причин, если тот исполняет все свои обязанности?
Может ли работодатель уволить работника без объяснения причины неявки на работу?
Здравствуйте, скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить работника по причине того, что он перенес инсульт? Спасибо.
Предыдущий работодатель уволил работника по статье 80 ТК РФ. Можно ли считать работника уволенным на предыдущем месте работы.
Может ли работодатель уволить работника без веских причин во время испытательного срока и как происходит сокращение штатов?
Может работодатель уволить работника если он отказывается подписывать должностную инструкцию?
Может ли работодатель уволить работника если работник находится на больничном не сказав ему об этом.
Имеет ли работодатель уволить работника без всяких причин отца 2 малолетних детей.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут